CBPELM (ROBG-196)
Tрансгранично партньорство за трудова заетост и трудова мобилност
Каква е целта?
Да се подобриефективносттаназдравнитеуслугиисътрудничествотомежду доставчиците на здравеопазване на ниво общности от Зимница и Свищов. |
Какъв е бюджетът?
451,798.14 евро, от които384,028.42 евро ЕФРР
Кой?
Водещ бенефициент (ВБ): Агенция за насърчаване на малките и средните предприятия - ИАНМСП (България)
Бенефициент 2 (Б2): Асоциация на местните работодатели за малки и средни предприятия (LEASME) (Румъния)
Кога?
Начална дата: 04.05.2017
Крайна дата: 03.05.2019
Продължителност: 24 месеца
Къде?
Видин в България
Долж в Румъния
Как?
|
Резултати (какъв е приносът към Програмата)?
Изпълнение на програмата: 28 инициативи, които активират работната сила и мобилността в трансграничния регион;
Резултати от програмата: повече от 76 000 души да имат достъп до общи инициативи за заетост
Статус на проекта
Проектът беше прекратен.
EIMo (ROBG-140)
Изграждане на устойчив модел и партньорска мрежа зa подкрепа на заетостта и трудовата мобилност
Каква е целта?
Да се насърчи трудовата мобилност в ключови икономически сектори на трансграничната зона чрез създаване на условия за баланс между търсенето и предлагането на труда пазар. |
Какъв е бюджетът?
593,492.79 евро, от които504,468.87 евро ЕФРР
Кой?
Водещ бенефициент (ВБ): Стопанска Камара - Велико Търново (България)
Бенефициент 2 (Б2): Търговско-промишлена, индустриална камара за корабоплаване и селско стопанство Констанца (Румъния)
Бенефициент 3 (Б3): Българската стопанска камара - Съюз на българския бизнес (БСК) (България)
Кога?
Начална дата: 4 April 2017
Крайна дата: 3 April 2019
Продължителност: 24 месеца
Къде се изпълнява?
Костанца в Румъния
Велико Търново, София в България
Как се изпълнява?
|
Какви ще са резултатите (какъв е приносът за Програмата)?
Изпълнение на програмата: 4 инициативи, които активират мобилността на работната сила в трансграничния регион; 400 участници в съвместни местни инициативи за заетост и съвместно обучение;
Резултати от програмата: 50 000 души ще имат достъп до съвместни инициативи за заетост
Статус на проекта:
Прокетът приключи на 03.04.2019 г.
Резултати:
- 5 икономически сектора от двете страни на границата с потенциал за мобилност на работната сила, избрани чрез съвместно приложена методология;
- Избор на 40 ключови позиции в избраните икономически сектори с идентифициран потенциал за мобилност на работната сила;
- 5 двуезични каталога на компетенции с описание на необходимите знания, умения и компетенции за избраните 40 ключови позиции, разработени, утвърдени и одобрени в Румъния и България;
- 1 триезичен интернет портал www.jobmobility.info. Модерният дизайн и интерактивните екрани позволяват лесен и приятелски достъп до ресурсите на уебсайта - икономическата карта на трансграничната зона, профилите на идентифицираните предприятия от двете страни на границата с потенциал да се даде възможност за мобилност на работна сила отвъд границата, каталози на компетенции, пет електронни инструменти за оценка на компетентността, интернет базиран модул за профилиране на безработни и неактивни лица, платформа за електронно обучение (дейност 8), електронна платформа;
- 2 пресконференции организирани (Велико Търново и Константа).
ICARUS (ROBG – 192)
Интегрирано кулинарно изкуство и заетост в сектор ресторантьорство за квалифициран и приобщаващ трансграничен регион Румъния-България
Каква е целта?
Да се улесни трудовата мобилност в ресторантьорския /кулинарния бизнес в трансграничния район Румъния-България чрез съвместни услуги за подпомагане на изграждането на умения и трудова мобилност.
Какъв е бюджетът?
429,383.03 евро, от които 364,975.58 евро ЕФРР
Кой?
Водещ бенефициент (ВБ): Добруджа Агро и Бизнес училище(ДАБУ) (България)
Бенефициент 2 (Б2): Асоциация "Изберете своята професия" - Център за професионално обучение
Кога?
Начална дата: 29.04.2017
Крайна дата: 28.04.2019
Продължителност: 24 месеца
Къде?
Добрич в България
Констанца в Румъния
Как?
- Професионални програми за професионално обучение, съобразени с нуждите на бизнеса в трансграничния регион
- Методи и тестове за оценка на личните умения на потенциалните служители
- Пилотно професионално обучение с мобилност за 120 души в региона
- Пилотна оценка на личните умения на 150 души
- Продължителни програми за професионално обучение и учене през целия живот
- ·Устойчив трансграничен център за улесняване на трудовата мобилност в Румъния и България в кулинарния и ресторантьорския бизнес, свързваща структура на подкрепа на доставчиците на образование, търсещите работа, бизнеса и предоставяйки възможности за персонализирани консултантски услуги и консултации за мобилни работници и работодатели в трансграничния регион.
Резултати (какъв е приносът за Програмата)?
Изпълнение на програмата: 3 инициативи, които активират мобилността на работната сила в трансграничния регион; 470 участници в съвместни местни инициативи за заетост и съвместни обучения; 200 участници в съвместни образователни и обучителни схеми за подкрепа на младежката заетост, възможности за образование и за висше и професионално образовани през границите.
Резултати от програмата: 7380 души ще имат достъп до инициативи за съвместна заетост.
Статус на проекта
Проектът е финализиран Април 2019, а резултатите от проекта в момента се реализират на програмно ниво (финалния доклад е в процес на проверка).
Проектът цели създаване на предпоставки за трансгранична трудова мобилност в целевия сектор посредством разработване на интегрирани инструменти: методи и програми за обучение и оценка; непрекъснато професионално образование и обучение, учене през целия живот и професионално развитие; структури за подкрепа, свързващи доставчици на образование, търсещи работа и бизнеса и предоставящи възможности за персонализирани консултантски услуги и консултации за мобилни работници и трансгранични работници. Инструментите са насочени към улесняване на прехвърлянето на професионалните и лични умения на служителите към бизнес условията от другата страна на границата и намаляване на несигурността (както за служителите, така и за работодателите) относно последиците от трансграничната заетост.
Следните дейности по проекта бяха изпълнени:
Нужди от обучение, работа и работна мобилност на потенциални работници и работодатели в кулинарския и ресторантьорски сектор в трансграничната зона Румъния – България – професионалните умения бяха проучени и анализирани.
Разработена и приложена е интегрирана схема за подпомагане на обучението и работната мобилност за трансграничната зона Румъния – България, включваща:
- Интегрирани учебни програми за професионално образование и обучение с трансгранична насоченост и пътища за валидиране на предварително обучение (непрекъснато ПОО), за 4 ключови професии: 1) готвач; 2) хлебар / сладкар, 3) ресторантьор, 4) сервитьор / барман;
- Модел за оценка на уменията за общуване;
- Програма за работна мобилност – обучение, подготовка и подкрепа в трансграничния регион Румъния – България, базираща се на 5 курса 1) Трудови и граждански права, включително трудово законодателство в Румъния и България, 2) Културни познания, история и кулинарни традиции в трансграничния регион, 3) Отношения с гостите, 4) Дигитални умения за търсещи работа, 5) Умения за представяне за търсещи работа.
Трансграничният център за улесняване на трудовата мобилност в кулинарния и ресторантьорския бизнес Румъния-България беше създаден с 2 пункта за контакт в Добрич и Констанца и съответно оборудван със собствени съоръжения за Професионално образование и обучение.
Домакин на Двудневен семинар за изграждане на капацитет и обучение за 40 учители от Румъния и България и ПОО обучители за кулинарен/ресторантьорски бизнес професии беше Трансграничният център за улесняване на трудовата мобилност в кулинарния и ресторантьорския бизнес Румъния-България в Добрич.
Бяха разработени ръководства, фокусирани върху основните въпроси, засягащи мобилността на работната сила в трансграничната зона, а именно правата и регламентите за заетост и гражданство в трансграничната зона Румъния - България, как да намерите мобилни служители в трансграничния регион Румъния - България, както и обучение за мобилни служители в трансграничния регион Румъния – България.
Всички продукти на проекта са достъпни на адрес http://icarus-robg.eu/.
Green Jobs Network (ROBG -183)
Reţeaua Green Jobs – Promovarea Ecoturismului şi Agriculturii organice ca un mecanism inovativ pentru angajare şi dezvoltare durabilă locala în zonele rurale din aria transfrontalieră România-Bulgaria
Care este scopul?
Creșterea oportunităților de angajare și a mobilității forței de muncă prin dezvoltarea competențelor și abilităților speciale în domeniul ecoturismului inovativ, al agriculturii ecologice și al producției alimentare în zona transfrontalieră selectată.
Care este bugetul?
1.219.573,08 euro , din care 1.036.637,12 euro ERDF
Cine?
Beneficiar lider (BL): Municipalitatea Lyaskovets (Bulgaria)
Beneficar 2 (B2): Unitatea Administrativ Teritorială - Videle (România)
Când?
Data de începere: 25.04.2017
Data de încheiere: 18.09.2020
Durata: 40 luni si 25 de zile
Unde?
Veliko Tarnovo în Bulgaria
Teleorman în România
Cum?
- Sensibilizarea opiniei publice;
- Dezvoltarea incubatoarelor de afaceri transfrontaliere pentru ecoturism și agricultura organică;
- Reconstrucția și renovarea unei proprietăți municipale;
- Elaborarea unei strategii comune și a unei platforme virtuale transfrontaliere pentru locuri de muncă ecologice în zonele rurale;
- Furnizarea şi instalarea a 4 chioşcuri de informare;
- Organizarea programelor comune de învățare specială și training pentru creșterea mobilității în zonele rurale;
- Cursuri de limbi străine;
- Organizarea de piețe comune transfrontaliere (târguri de job) pentru idei, oportunități și bune practici pentru crearea de locuri de muncă în zonele rurale transfrontaliere;
- Organizarea academiei de vară "Green Innovation Lab" pentru antreprenorii de pe ambele maluri ale graniței
Rezultatele (în ce constă contribuția la Program)?
Realizările programului: 15 inițiative care activeză mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră; 160 de participanți la inițiative comune de angajare locală și training comun
Rezultatele programului: 30,396 de persoane vor avea acces la inițiative comune de angajare.
Stadiul proiectului
Proiectul este finalizat, iar raportul final este în curs de verificare.
CBP-TLMJ (ROBG -162)
Трансгранично партньорство за обучение и трудова мобилност в юридическата сфера
Каква е целта?
Да се насърчи интеграцията на трансграничния регион по отношение на заетостта и мобилността на работната сила в юридическата сфера чрез сътрудничество и популяризиране на съвместни действията на бенефициентите, като използват човешки и природни ресурси по устойчив начин.
Какъв е бюджетът?
430,114.34 евро, от които 365,597.19 евро ЕФРР
Кой?
Водещ бенефициент (ВБ): Адвокатска колегия - Долж (Румъния)
Бенефициент 2 (Б2): Адвокатска колегия - Видин (България)
Кога?
Начална дата: 05.04.2017
Крайна дата: 04.10.2018
Продължителност: 18 месеца
Къде?
Долж в Румъния
Видин в България
Как?
|
Резултатите (какъв е приносът за Програмата)?
Programme outputs: 4 типа инициативи, които активират мобилността на работната сила в трансграничния регион и 150 участници в съвместни местни инициативи за заетост и съвместно обучение;
Резултати от програмата: до 300 жители от двете страни на границата ще имат достъп до съвместни инициативи за заетост.
Статус на проекта
Проектът беше финализиран през октомври 2018 г. Бенефициентите успешно планираха и изпълниха проектните дейности, постигайки основните резултати и резултати от проекта.
През централата на двама бенефициенти бе създадена трансгранична юридическа мрежа, съставена от 2 специализирани центъра (Трансграничен юридически център от Крайова и Трансграничен юридически център от Видин), които бяха рамката за осъществяване на всички дейности по проекта. Също така се предвижда центровете да функционират в периода на устойчивост на проекта и също така да предоставят рамката за прилагането на Съвместната стратегия и свързания с нея план за действие, които са разработени в рамките на проекта. За тази цел двамата бенефициенти сключиха ново споразумение за партньорство, включително план за действие за периода 2019 - 2023 г. Двамата бенефициенти вече работят по разширяването на мрежата, за да включат и други адвокатски асоциации от трансграничния регион. Адвокатска колегия Мехединци Олт вече са приели решения за присъединяване към мрежата.
Екипът на двамата бенефициенти разработи проучване относно заетостта и мобилността на работната сила в трансграничния регион, включващо проучване сред студенти по право, юридически специалисти и юридически лица в окръг Долж и област Видин, беше реализирано с оглед идентифициране на нуждите на целевите групи (студенти и студенти по право, от една страна, и техните потенциални работодатели, от друга), както и зоната за работоспособност и условията, при които членовете на целевата група ще могат да станат по-мобилни в трансграничния регион. Въз основа на проучването екипът допълнително разработи стратегия по отношение на заетостта и мобилността на работната сила в трансграничния регион, в юридическата област. По време на изработването на стратегията експертният екип се консултира с различни заинтересовани страни и участници, които могат да участват в изпълнението на стратегията за изработване на подробен план за действие за изпълнение на стратегията. И проучването, и стратегията бяха преведени на английски език, отпечатани и разпространени до заинтересованите страни;
Уебсайтът на проекта и информационната база данни са достъпни на https://juriscbp.ro/ и представляват хранилище за изпълнението на проекта и съдържа всички резултати от проекта, включително резултатите от проучването и разработената стратегия, база данни с потенциални работодатели в окръг Долж и област Видин, законодателство в областта на юридическите въпроси в двете страни, работни места в юридическата област в окръг Долж и област Видин, учебните материали от обученията по юридически теми и др .;
Най-важният резултат от проекта е образователната схема, състояща се от:
съвместни обучителни курсове по трансгранични юридически теми (Регламентиране на трансграничната миграция, Трансгранично трудово законодателство и социално осигуряване, Трансгранично данъчно законодателство, Трансгранично търговско право, Трансгранични регулации в транспорта и културното наследство, Трансграничен граничен наказателен закон) за 155 РО и 155 БГ, приложени в периода март - август 2018 г.
езиков курс за обучение (24 часа) за 74 (39 РО и 35 БГ) представители на целевата група, реализиран през ноември 2017 г;
съвместно обучение по хоризонтални въпроси за 40 (20БГ и 20РО) представители на целевата група в периода февруари-март 2018 г.