577,790.85 euro, din care 491,112.80 FEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociaţia Română pentru Transfer Tehnologic şi Inovare (România)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia Mereu pentru Europa (FEA) (România)

Beneficiar 3 (B3): Centrul de Inovație și Bussines INNOBRIDGE (INNOBRIDGE BIC)(Bulgaria)

Data de începere: 05.05.2017

Data de încheiere: 04.05.2019

Durata: 24 luni

Mehedinţi, Dolj, Olt, Teleorman, JudeţulGiurgiu, România

Vidin, Montana, Vratsa, Pleven, Veliko Tarnovo, Districtul Ruse în Bulgaria

Realizările programului:

- 4 iniţiative (training-uri, scheme de educație, site-uri web, acorduri, rețele, târguri de locuri de muncă) care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră: 11 sesiuni de training, 11 târguri de job, 6 vizite pentru schimbul de bune practici, 1 pagina web, 8 caravane educaţionale;

- 558 participanți la iniţiative locale de angajare şi training comun;

- 200 de participanţi în scheme comune de educație și formare pentru a sprijini angajarea tinerilor, oportunitățile educaționale precum și educația superioară și formarea profesională peste granițe.

Rezultatele programului: populaţia ce va avea acces la iniţiative comune de angajare – 22.758.

Proiectul este finalizat, rezultatele următoare au fost obținute:

- elaborarea studiului comun pentru identificarea și evaluarea activităților economice legate de industriile culturale și creative din zona transfrontalieră RO-BG vizată;

- elaborarea studiului comun pentru identificarea unor aspecte specifice ale legislației naționale din România și Bulgaria cu privire la securitatea socială, ocuparea forței de muncă, impozite și probleme financiare;

- inființarea a 2 centre de creație transfrontaliere - 130 de persoane care beneficiază de serviciile oferite;

- organizarea a 11 training-uri pentru angajații români și bulgari din industriile creative și culturale la care au participt 241 de persoane;

- organizarea a 11 târguri pentu locuri de munca - cu 242 de participanți;

- organizarea a 6 schimburi de experiențe în România și Bulgaria - cu 108 participanți;

- organizarea a 8 caravane educaționale - 193 de studenți au primit acces la inițiativele comune de angajare.

Site-ul web al proiectului este disponibil în toate cele trei limbi https://www.creatwin.eu/.

Facilitarea mobilității forței de muncă în restaurante/afacerile culinare din zona transfrontalieră RO-BG prin servicii comune de formare a competențelor și de sprijinire a mobilității pentru ocuparea forței de muncă.

429,383.03 euro, din care 364,975.58 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociația “Dobruja Agro and Business School”(DABS) (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociația “Alege Tu Profesionali” – Centrul de Formare Profesională (România)

Data de începere: 29.04.2017

Data de încheiere: 28.04.2019

Durata: 24 luni

Dobrich în Bulgaria

Constanţa în România

Programele de educație profesională și formare profesională ajustate la nevoile afacerilor din aria transfrontalieră;

Metode şi teste pentru evaluarea abilităţilor personale a potenţialilor angajaţi;

Formare profesională pilot pentru mobilitate transfrontalieră - 120 de persoane;

Evaluare pilot a abilităţilor personale a 150 de persoane;

Educație și formare profesională continuă și căi de învățare continuăpe tot parcursul vieții;

Un centru transfrontalier RO-BG pentru facilitarea mobilităţii muncii în restaurante/afaceri culinare – o structură suport ce conectează furnizorii de educaţie, cei ce caută un loc de muncă şi domeniul afacerilor, acordând posibilităţi pentru servicii de consultanţă personalizate şi consiliere pentru lucrătorii mobili şi angajaţii transfrontalieri.

Realizările programului: 3 iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră, 470 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi instruire comună, 200 de participanţi în scheme educaţionale şi de instruire ce sprijină angajarea tinerilor, oportunităţile educaţionale, educaţia superioară şi formarea profesională în aria transfrontalieră.

Rezultatele programului: 7380 de persoane care vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat în aprilie 2019.

Acest proiect a vizat crearea condițiilor prealabile pentru mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă în sectorul țintă prin dezvoltarea de instrumente integrate: programe și metode de formare și evaluare; căi continue de formare profesională, învățare continuă și dezvoltare profesională; structuri de sprijin care leagă furnizorii de educație, solicitanții de locuri de muncă și mediul de afaceri, oferind oportunități pentru servicii de consiliere personalizată și consiliere pentru lucrătorii mobili și angajatorii transfrontalieri. Instrumentele vizează facilitarea transferabilității competențelor profesionale și personale ale angajaților la condițiile de afaceri din cealaltă parte a frontierei și scăderea incertitudinilor (atât pentru angajați cât și pentru angajatori) cu privire la consecințele angajării transfrontaliere.

Au fost implementate următoarele activități ale proiectului: nevoile pentru sprijin în domeniul formării, a ocupării forței de muncă și a mobilității forței de muncă a potențialilor angajați și angajatori din sectorul culinar din regiunea transfrontalieră România - Bulgaria - abilitățile profesionale au fost cercetate și analizate.

A fost elaborată și pusă în aplicare o schemă integrată de formare și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă pentru zona transfrontalieră RO-BG, care cuprinde:

- Curricule integrate de educare profesională și formare profesională, cu relevanță transfrontalieră și căi de validare prealabilă a învățării (educație și formare profesională continuă), pentru 4 profesii cheie: 1) bucătar; 2) brutar/producător de patiserie, 3) restaurator, 4) ospătar/barman;

- Model de evaluare a competențelor soft;

- Un program de instruire pentru pregătirea și sprijinul pentru mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră RO-BG, bazat pe 5 cursuri 1) Drepturile la muncă și cetățenie, incl. legislația muncii în România și Bulgaria, 2) Conștientizarea culturală, istoria și tradiții culinare din regiunea transfrontalieră, 3) Relațiile și profilurile oaspeților, 4) Abilitățile digitale pentru solicitanții de locuri de muncă, 5) Abilitățile de prezentare a solicitanților de locuri de muncă.

Centrul transfrontalier România-Bulgaria pentru facilitarea mobilității forței de munca în domeniul afacerilor culinare a fost înființat cu 2 puncte de contact în Dobrich și Constanța și, în consecință, dotat cu facilități proprii de formare profesională.

Un atelier de formare a capacităților și instruire de 2 zile pentru 40 de profesori RO și BG și formatori de educație profesională și formare profesională pentru profesii în domeniul afacerilor culinare a fost găzduit de Centrul transfrontalier RO-BG pentru facilitarea mobilității forței de munca în domeniul afacerilor culinare din Dobrich.

Ghidurile rapide au fost elaborate pe principalele probleme care afectează mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă, și anume drepturile și reglementările privind ocuparea forței de muncă și cetățenia în zona transfrontalieră RO-BG, cum să găsești angajați mobili în zona transfrontalieră RO-BG, precum și instruirea pentru angajații mobili din zona transfrontalieră RO-BG.

Toate produsele proiectului pot fi accesate la http://icarus-robg.eu/.

Sprorirea competivității forței de muncă a tinerilor din regiunea transfrontalieră și stimularea mobilității acesteia peste graniță.

340.542,98 euro, out of which 289.461,53 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Municipalitatea Kavarna (BG)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia “Parteneri 2000” (RO)

Beneficiar 3 (B3): Universitatea ”Ovidius” din Constanţa (RO)

Data de începere: 18.05.2017

Data de încheiere: 17.03.2019

Durata: 22 luni

Dobrich în Bulgaria

Călărași șiConstanţa în România

• Îmbunătățirea calificării profesionale și a competenței lingvistice a 80 de persoane;
• 1 Centru virtual pentru promovarea ocupării forței de muncă creat;
• 200 consultaţii legale oferite tinerilor din regiune;
• 4 târguri pentru locuri de muncă efectuate;
• 1 strategie comună pentru gestionarea resurselor umane în sectorul turistic.

Realizările programului: 480 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun,80 de participanți la scheme de educație și formare comune pentru a sprijini ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, oportunitățile de învățământ precum și învățământul superior și profesional peste granițe.

Rezultatele programului: 22880 de persoane care vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat pe 17.03.2019 cu următoarele realizări principale:

• În perioada noiembrie 2017 - martie 2018 a fost implementată o amplă campanie informativă pentru selecția grupului țintă interesat de cariera profesională în turism, care a dus la identificarea a 42 de tineri români și 45 de tineri bulgari care vor participa la instruirile profesionale planificate în domeniul turismului. Au fost organizate 2 training-uri de motivație în fiecare țară cu grupul țintă selectat.În cele din urmă, 39 de tineri bulgari și 40 de români au absolvit cursurile de formare profesională obținând calificare profesională pentru „Bucătar” și „Ospătar” în BG și „Tehnician în turism” sau „Organizator de banchete” în România.
• O parte din absolvenții de pregătire profesională, precum și alte persoane din districul Dobrich și județul Constanța au luat parte la cursuri de limbi organizat în cadrul proiectului - limba bulgară pentru români și limba română pentru bulgari.
• A fost elaborată o strategie comună de gestionare a resurselor umane în sectorul turistic în regiunea transfrontalieră, adoptată în cele din urmă de Consiliul municipal Kavarna, în timp ce beneficiarii 2 și 3 s-au angajat oficial să se implice activ în implementarea sa.
• Un centru virtual pentru promovarea ocupării forței de muncă propus ca o platformă web, care conține informații relevante pentru solicitanții de locuri de muncă, angajatorii care caută lucrători, informații despre sectorul turistic din regiune, oportunitățile de conectare a companiilor care operează în turism, sfaturi practice pentru pregătirea unui CV, etică profesională, precum și altele, a fost dezvoltat și este disponibil în prezent în limbile bulgară și engleză la: https://tourism-jobs-robg.com/en/.
• Două târguri de locuri de muncă au fost organizate în fiecare țară în primăvara (februarie-martie) a anului 2019, atrăgând peste 400 de participanți. Cu toate acestea, nu au reușit să atragă participanți din cealaltă țară, în vederea creării unei creșteri a telefonului mobil transfrontalier al forței de muncă, așa cum propune proiectul. Prin urmare, beneficiarii au planificat să remedieze această problemă organizând în continuare târguri de locuri de muncă „comune” în primăvara anului 2020. Planurile generale au fost însă schimbate de la situatia pandemica cu COVID-19, dar în urma celei mai recente relaxări a restricțiilor și redeschiderea preconizată a frontierelor, sezonul de turism activ și fluxul turistic între țări, beneficiarii pregătesc în prezent un târg de locuri de muncă „online” care va fi organizat în iunie 2020.

347.854,79 euro, din care 295.676,57 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Centrul Liber de Tineret (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociația Vasiliada (România)

Data de începere: 26.04.2017

Data de încheiere: 25.04.2019

Durata: 24 luni

Veliko Tarnovo, Pleven, Vidin, Vratsa, Ruse și Dobrich în Bulgaria (+ Sofia).

Giurgiu, Mehedinţi, Călărași, Constanța, Dolj în România (+București)

Realizările programului: 1 mecanism transfrontalier sprijinit

Rezultatele programului: nivel crescut de coordonare a instituțiilor publice din zona eligibilă

Proiectul este finalizat.

Pentru dezvoltarea proiectului, partenerii au conceput informațiile oficiale disponibile pentru furnizorii de servicii sociale existente, care acoperă o suprafață de 13 unități administrative - districtele Vratsa, Pleven, Veliko Tarnovo, Ruse, Silistra și Dobrich în Bulgaria, Județele Mehedinți, Dolj, Olt, Teleorman, Giurgiu, Călărași și Constanța din România. Ca urmare a acestei activități, a fost creată o bază de date cu informații de bază despre fiecare structură și serviciu social - de ex. numele, datele de contact, domeniul de activitate, grupurile țintă, capacitatea, cele mai bune practici, nevoile etc. și a fost elaborat un raport consolidat despre situația actuală a sistemelor sociale și evaluarea nevoilor în regiunile participante pentru creșterea capacității în furnizarea serviciilor sociale.

Informațiile sunt disponibile în limbile bulgară, română și engleză, pe site-ul proiectului, www.fyc-vidin.org. Site-ul conține o secțiune cu structurile sociale din întreaga zonă eligibilă (baza de date elaborată în cadrul proiectului), o secțiune cu o hartă care conține toate structurile din baza de date, o secțiune cu legislația națională în domeniul social din ambele țări și cercetarea comparativă a sistemelor sociale din regiunea de frontieră bulgaro-română, elaborată în cadrul proiectului.

Pentru creșterea nivelului de coordonare a instituțiilor publice din zona eligibilă au fost organizate 10 forumuri tematice pentru schimburi de experiență, 10 sesiuni de instruire și 6 vizite de schimb, cu participarea a 12 organizații/instituții selectate în mod competitiv.