705,521.22 euro, din care 599,693.04 euro FEDR

Ținta la jumătatea perioadei de implementare: 6.036 euro

Beneficiar Lider (BL): Unitatea Administrativ-Teritorială Comuna Grădinari

Beneficiar 2 (B2): Unitatea Administrativ-Teritorială Comuna Malu

Beneficiar 3 (B3): Municipalitatea Byala

Data de începere: 31.12.2016

Data de încheiere: 30.03.2019

Durata: 27 luni

Pleven în Bulgaria

Giurgiu în România

• crearea unui sistem comun pentru gestionarea riscurilor transfrontaliere;
• achiziționarea logistică de echipamente pentru rezolvarea situațiilor de urgență;
• ghiduri comune pentru gestionarea comună a pericolelor naturale și a altor situații de urgență în Byala, Grădinari și Malu;
• aplicații comune pentru inundații, incendii și pericole legate de perioada de iarnă;
• campanii de conştientizare privind gestionarea riscurilor.

Realizările programului: 18.179 de persoane care beneficiază de acțiuni de gestionare a riscurilor, 18.179 de persoane care beneficiază de măsuri de protecție împotriva inundațiilor, 18.179 de persoane care beneficiază de măsuri de protecție împotriva incendiilor forestiere, 1 parteneriat comun în domeniul avertizării timpurii comune și a răspunsului la situații de urgență

Rezultatele programului: îmbunătățirea calității managementului riscurilor

Implementarea proiectului a fost finalizată pe 30.03.2019, proiectul obținând rezultatele propuse.

Echipa de management intern a fost înființată și LB a contractat servicii de consultanță pentru management, în timp ce B2 a contractat servicii de consultanță în achiziții publice. Prima conferință de presă a avut loc pe 28 martie 2017.

A fost oferită o instruire a membrilor Comitetului de coordonare comună in Giurgiu (03.05.2017) în cooperare cu Centrul Transfrontalier pentru Gestionarea și Coordonarea Intervențiilor. De asemenea, au fost organizate două grupuri de lucru în Malu (22.06.2017) și în Byala (25.07.2017).

Au fost finalizate procedurile de achiziții publice pentru echipamente pentru situații de urgență de toți partenerii proiectului (2 motociclete, 2 pompe pentru motor, 3 generatoare de energie electrică, tractor cu remorcă și lamă de zăpadă, camion cu apă și spumă, stații radio portabile și încărcătoare pentru telefoane mobile). Cu toate acestea, tractorul și generatorul de energie electrică livrate către BL nu au fost conforme cu specificațiile tehnice și contractele aferente au fost reziliate.Procedurile de achiziție au fost relansate și echipamentul a fost livrat în august și noiembrie 2018.

Au fost elaborate ghiduri pentru gestionarea comună a pericolelor naturale și a altor situații de urgență în Byala, Grădinari și Malu. De asemenea, o amplă campanie de sensibilizare cu privire la gestionarea riscurilor, inclusiv 8 seminarii în școli, 4 seminarii cu instituții publice, precum și 4 publice au fost implementate în Byala, Gradinari, Malu. Aplicațiile comune „Inundații” , „Foc” și „Iarna” au fost, de asemenea, elaborate la Byala (03.05.2018) , Malu (05.06.2018)și Gradinari (31.01.2019).

A fost creat și lansat site-ul web al proiectului: www.graderobg.eu.

Promovarea integrității pe piaţa forţei de muncă în zona transfrontalieră Dobrich-Constanţa, creând condiţii durabile pentru mobilitatea forţei de muncă, angajare şi antreprenoriat.

711,301.33 euro, din care 604,606.13 FEDR

Țintă la jumătatea perioadei de implementare: 96,349 euro pentru Beneficiarul lider și 79,476 euro pentru Beneficiarul 2, 39,330 euro pentru Beneficiarul 3 și 74,260 euro pentru Beneficiarul 4.

Beneficiar lider (BL): ONG “Institutul European pentru turism cultural EUREKA” (Bulgaria)

Beneficiar (B2): Universiatea ”Ovidius”  din Constanţa (România)

Beneficiar (B3): Camera de Comerţ şi Industrie – Dobrich CCI-Dobrich (Bulgaria)

Beneficiar (B4): Asociația “Institutul pentru Promovarea și Dezvoltarea Turismului şi Economie Aplicată” (România)

Data de începere: 18.05.2017

Data de încheiere: 17.05.2019

Durata: 24 luni

Dobrich, Districtul Dobrich, Bulgaria

Constanța, Județul Constanța, România

• Efectuarea unui studiu privind starea actuală a pieţei muncii în aria transfrontalieră ținta. Dezvoltarea unui traseu pentru o angajare durabilă şi mobilitate a forţei de muncă;
• Dezvoltarea unei reţele transfrontaliere “Locuri de muncă Ro-Bg”;
• Organizarea unui atelier de lucru de 3 zile „Mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontaliera Dobrich – Constanţa“;
• Desfășurarea unui atelier de lucru “Traseu pentru angajare durabilă și mobilitatea forței de muncă în regiunea transfrontalieră Dobrich – Constanța”;
• Dezvoltarea şi furnizarea a 3 programe comune de training special pe Antreprenoriat pentru turism eco şi rural, turism cultural, turism sportiv şi turism de aventură;
• Patru acţiuni de conștientizare privind oportunităţile de antreprenoriat;
• Desfășurarea a trei instruiri comune în domeniul antreprenoriatului inovator;
• Încurajarea ocupării și a mobilității forței de muncă în zona transfrontalieră prin intermediul unei platforme inovatoare de e-learning “Ready for my (new) job”;
• Elaborarea cursurilor de limbi străine “Limba Română pentru Bulgari” și “Limba Bulgară pentru Români”;
• Elaborarea conţinutului pentru secţiunea de Competenţe Sociale (Soft skills) pe platforma de e-learning;
• Elaborarea conţinutul secțiunii de informații și sfaturi (“Info and advice section”);
• Oportunităţi de angajare pe termen lung: Crearea unui centru de învăţământ transfrontalier pe tot parcursul vieții;
• Promovarea și testarea pilot a platformei de e-learning și a centrului de învățare pe tot parcursul vieții;
• Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor: Desfășurarea de formare abilităților soft și consultanță în carieră;
• Desfășurarea a 2 cursuri de limbă;
• Desfășurarea a 2 târguri de locuri de muncă în Dobrich și Constanța;
• Elaborarea de materiale de informare și promovare;

Realizările programului:

- 8 iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră;

- 740 de participanţi în iniţiativele comune locale de angajare şi training comun;

- 220 de participanți la planurile comune de educație și formare pentru a sprijini ocuparea forței de muncă a tinerilor, oportunităților educaționale și educația superioară și profesională peste granițe

Rezultatele programului: Populaţia care are acces la iniţiativele comune de angajare –30 000 de persoane.

Perioada de implementare a proiectului a fost finalizată la 17.05.2019;

Un studiu comun împreună cu traseu au fost dezvoltate și pot fi găsite pe: https://www.robgjobs.eu/ro/2019/02/10/studiul-si-harta-politicilor-durabile-de-ocupare-si-mobilitate-a-fortei-de-munca-in-regiunea-transfrontaliera-dobrich-constanta/;

Rețeaua transfrontalieră „Locuri de muncă Ro-Bg” a fost înființată și poate fi găsită pe: https://www.robgjobs.eu;

Toate atelierele de lucru și instruirile din cadrul proiectului au fost organizate împreuna cu campaniile de conștientizare și promovare și cele 2 târguri de locuri de muncă;

O platformă inovatoare de e-learning a fost creată și poate fi găsită pe https://edu.robgjobs.eu/?lang=en ;

A fost înfiintaț centrului de învățare pe tot parcursul vieții Ovidiu;

Au fost dezvoltate 2 cursuri de limbă cu lecții video și pot fi găsite pe: https://www.robgjobs.eu/kursove/;

Au fost dezvoltate lecții video comune pentru abilităților soft și pot fi găsite pe: https://www.robgjobs.eu/meki-umenia/;

312,937.17 euro, din care 265,996.59 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Fundația Idein Dezvoltare (Bulgaria)

Beneficiar2 (B2): Asociaţia pentru Dezvoltare Durabilă Slatina (România)

Data de începere: 08.04.2017

Data de încheiere: 07.10.2018

Durata: 18 luni

Ruse, Districtul Ruse, Bulgaria

Slatina, Judeţul Olt, România

• Asistenţă şi informaţii despre oportunităţile pe piaţa muncii şi măsuri de stimulare disponibile pentru angajarea femeilor;
• Organizarea unui seminar comun de informare – 1 eveniment în Ruse şi 1 în Slatina;
• Analizarea rezultatelor instruirilor anterioare ce au avut loc în regiunea ţintă;
• Dezvoltarea unei metodologii privind evaluarea necesităţilor de formare;
• Evaluarea necesităţilor de formare;
• Organizarea de instruiri şi workshop-uri – 2 în Ruse şi 2 în Slatina;
• Organizarea de conferinţe de presă la începutul şi la sfârşitul proiectului;
• Dezvoltarea unui website cu informaţii relevante despre proiect şi baza de date utilă;
• Elaborarea materialelor de informare şi publicitate (postere, mape, broşuri, baner roll-up, pixuri, agende).

Realizările programului: 3 iniţiative (training, sisteme de educaţie, website, acorduri, reţele, târguri de joburi etc.) ce activează mobilitatea forţei de muncă în regiunea transfrontalieră; 1 seminar comun de informare – 2 sesiuni; instruire comună – 4 sesiuni; 1 website cu o bază de date cu informaţii relevante de locuri de muncă şi angajare; 240 de participanţi în iniţiative locale comune de angajare şi instruire comună

Rezultatele programului: populaţia care are acces la iniţiative de angajare comune – cel puţin 240 de femei din regiunele Ruse şi Olt.

Proiectul este finalizat, fiind prezentate următoarele rezultate:

- o conferința de presă pentru începerea proiectului a fost organizată în data de 28 iunie 2017;

- O cercetare comună privind oportunitățile de pe piața muncii și măsurile de stimulare disponibile pentru angajarea femeilor în zona transfrontalieră a fost realizată, iar rezultatele au fost prezentate în cadrul unui seminar de informare comun organizat în două sesiuni la Ruse și la Slatina în noiembrie 2017.

- O evaluare a nevoilor de instruire a grupurilor țintă a fost, de asemenea, realizată și utilizată pentru dezvoltarea unui program de pregătire personalizat. Programul de formare a fost implementat cu 2 sesiuni în fiecare țară pentru mai mult de 120 de femei șomere.

- Au fost organizate campanii de microinformare pentru a prezenta activitățile și serviciile oferite de proiect pentru a atrage oameni din grupul țintă. Site-ul web al proiectului a fost creat și poate fi accesat la adresa: www.jobease.eu.