5,836,225.82 euro, out of which 4,960,791.94 ERDF

Target at the half of the implementation period: 105,151 euro for Nikopol Municipality and 48,700 for Turnu Măgurele Town

Lead partner: Nikopol Municipality, Bulgaria

Partners: Turnu Măgurele Town, Romania

Start date:

End date:

Duration: 28 months

Nikopol Municipality in Bulgaria 

Turnu Magurele Town in Romania

Programme outputs: 10000 visitsto supported sites of cultural and natural heritage and attraction (COI); 2 integrated tourism products; 7 integrated tourism services; 1 common strategy

Programme results: 2800 tourists overnights in the CBC region

N/A

1,475,894.96 euro, din care 1,254,510.72 euro ERDF

 Beneficiar Lider: Unitatea Administrativ Teritorială - Orașul Zimnicea (România)

Beneficiar 2 (B2): Municipiul Svishtov (Bulgaria)

Data de începere: 13.04.2017

Data de încheiere: 12.04.2019

Durata: 24 luni

Orașul Zimnicea, Județul Teleorman, Romania

Orașul Svishtov, Districtul Veliko Tarnovo, Bulgaria

Realizările programului: 1 mecanism transfrontalier susținut pentru sporirea capacității de cooperare - dezvoltarea cooperării existente între cei doi beneficiari prin: întărirea capacității acestora de a furniza servicii de sănătate şi schimburi de experiență între angajații din domeniul sănătății

Rezultatele programului: nivel sporit de coordonare a instituțiilor publice din zona eligibilă - cooperarea dintre cei doi beneficiari va fi întărită prin activitățile proiectului. Activitatea de schimb de experiență se va concentra pe cooperarea transfrontalieră în domeniul asistenței medicale pentru o mai bună furnizare a serviciilor medicale, în ceea ce privește eficiența, adaptabilitatea și calitatea acestora.

Proiectul a fost finalizat în data de 12.04.2019.

BL a finalizat modernizarea Spitalului din Zimnicea prin dotarea secției medicale a spitalului (echipamente, precum: aparat de anestezie generală, aspirator medical portabil, aspirator medical-vid, canapea medicală, scaun cu rotile pentru persoane bolnave, concentrator de oxigen, defibrilator, cabinet medical pentru dispozitiv de urgență, electrocardiograf, injectomat, lampă specială, masa de operare, monitorul semnalelor vitale, negatoscop, oscilometru, spirometru, targă mobilă, cabinet de medicamente mobil, kit de chirurgie majoră, trusă de chirurgie minoră, analizator de hematologie, kerato auto refractometru, microscop digital bio, centrifugă de laborator, colposcop, electrocauterie, cuptor cu aer cald de sterilizare, etc).

Două acțiuni pentru schimbul de experiență și bune practici au fost realizate în timpul implementării proiectului, pentru a asigura premisele pentru consolidarea cooperării transfrontaliere între cei doi beneficiari din zona de îngrijire a sănătății și se vor concentra pe cooperarea transfrontalieră în domeniul sănătății pentru o mai bună furnizare a asistenței medicale, în termeni de eficiență, adaptabilitate cu o calitate comparabilă.

B2 a finalizat lucrările de modernizare a spitalului din Svishtov oferind cadrul necesar pentru creșterea calității serviciilor oferite de spitalul din Svishtov pentru comunitatea locală. De asemenea, B2 a achiziționat echipamente medicale specifice pentru dotarea infrastructurii modernizate, și anume: un aparat de tomografie computerizată și o ambulanță de tip C.

Creșterea capacității de cooperare și eficacitate a instituțiilor de învățământ din regiunea de frontieră prin îmbunătățirea mediului de învățare pentru îmbunătățirea calității educației și prevenirea abandonului școlar și reținerea copiilor în clasă.

193,065.27 euro, din care 164,105.48 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Școala primară "Hristo Smirnenski" ( Bulgaria)

Beneficiar (B2):  Școala "Adrian V. Radulescu" (România)

Data de începere: 13.04.2017

Data de încheiere: 12.12.2018

Durata: 20 luni

Orașul General Toshevo, Districtul Dobrich, Bulgaria

Orașul Murfatlar, Județul Constanța, România

• Creșterea gradului de conștientizare publică, promovare și materiale de informare (tricouri, şepci, broșuri, pliante, suveniruri, plăcuţe, diplome);
• Organizarea de conferințe de presă la începutul și la sfârșitul proiectului;
• Crearea unui sistem de informare - website cu centru metodic virtual și bibliotecă, ziar școlar;
• Elaborarea unei strategii comune "Un model de politică școlară care prevede să împiedice abandonul școlar";
• Organizarea de seminarii pentru profesori și părinți, mese rotunde, cursuri deschise, evoluții metodologice;
• Crearea unei biblioteci virtuale cooperative de materiale școlare, materiale de la profesori și lucrări ale studenților;
• Realizarea unor tabere tematice de formare, expoziții, concursuri, concerte comune.

Realizările programului: 2 mecanisme transfrontaliere sprijinitepentru creşterea capacităţii de cooperare: un ghid comun de strategie elaborat cu activități metodologice și cele mai bune practici pentru prevenirea abandonului școlar; un sistem de informare - website cu centru metodic virtual și bibliotecă, ziar școlar

Rezultatele programului: nivel crescut de coordonare a instituțiilor publice din zona eligibilă

Proiectul a fost finalizat.

Rezultate:

- Ghidul comun de strategie cu activități metodologice și cele mai bune practici pentru prevenirea abandonului școlar disponibil în limbile EN, BG și RO, pe site-ul web al proiectului www.robg173.eu;

- Site-ul proiectului în EN, BG, RO, cu secțiuni separate: „Centrul și biblioteca virtuală metodică” și „Jurnalul școlar online” - „Împreună în Europa”, disponibil pe site-ul www.robg173.eu;

- Două tabere de vară tematice pentru copii în Murfatlar și Constanța;

- Două ateliere și două mese rotunde pentru profesori, părinți, experți și reprezentanți ai ONG-urilor.

De a aduna solicitanții de locuri de muncă, comunitățile locale, sectorul privat și autoritățile din regiunea transfrontalieră Bulgaria - România în vederea participării la dezvoltarea comună a zonei de cooperare, folosind resursele și avantajele sale într-un mod durabil pentru a promova integrarea transfrontalieră a mobilității în muncă.

354,959.43 euro, din care 301,715.52 euro FEDR

Beneficar Lider (BL):Asociația Centrul European de Sprijin pentru Afaceri(Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia “Voluntariat Pentru Ecologie” (România)

Data de începere: 04.04.2017

Data de încheiere: 03.12.2018

Durata: 20 luni

Vidin, Vratsa, Montana, Pleven, Veliko Tarnovo, Ruse, Silistra, Dobrich, Bulgaria

Mehedinţi, Dolj, Olt, Teleorman, Giurgiu, Călăraşi, Constanţa, România

• Organizarea a 3 conferințe - 1 la început (în prima lună a proiectului la Ruse) și 2 la sfârșit (în ultima lună a proiectului - la Ruse și Caracal pentru a prezenta rezultatele);
• Elaborarea de materiale de informare și publicitate (stick USB, agende, dosare de carton, pliante, banere de tip roll-up);
• Efectuarea serviciilor facilitare de business şi de muncă în aria transfrontalieră;
• Desfăşurarea unei analize asupra situaţiei pieţei de muncă în aria transfrontalieră Bulgaria-România;
• Derularea unei campanii de conştientizare( dezvoltarea unui buletin informativ electronic, elaborarea unui comunicat de presă, dezvoltarea unei broşuri, realizarea a 15 sesiuni de informare);
• Organizarea unui târg al locurilor de muncă pentru grupul țintă
• Realizarea sesiunilor de instruire: 7 sesiuni de instruire în RO și 8 sesiuni de instruire în BG;
• Elaborarea unui Ghid privind modalitatea de muncă transfrontalieră în România și Bulgaria
• Dezvoltarea de informaţii şi sfaturi pentru lucrătorii transfrontalieri şi potenţialii angajatori prin crearea şi dezvoltarea unui website “BGRO Mobility”.

Realizările programului:

-4 iniţiative (training, scheme educaţionale, website-uri, acorduri, reţele, târguri de de locuri de muncă etc.) ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră: campanie de conştientizare, târg de locuri de muncă pentru grupul ţintă, sesiuni de training şi website;

-1050 de participanţi în iniţiative comune locale de angajare şi training comun.

Rezultatele programului: populaţie ce are acces la iniţiative comune de angajare – 20000 de persoane din aria transfrontalieră (atinși prin campanie de conştientizare, Ghid privind cum să lucrezi transfrontalier în limbile Română și Bulgară, website)

Proiectul a fost finalizat în data de 03.12.2018.

Rezultate:

- 1 Raport de sondaj "Sondaj pentru afaceri și forța de muncă (BLFS)

- 1 Analiza stării pieței muncii în zona transfrontalieră Bulgaria-România, disponibilă pe www.bgromobility.eu;

 - 1 campanie de conștientizare (inclusiv elaborarea unui buletin informativ, difuzarea de afișe și broșuri, desfășurarea a 15 sesiuni de informare). Campania de conștientizare a informat reprezentanții agențiilor de angajare, sectorul privat și cetățenii cu privire la oportunitățile de angajare și mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră;

- 1 târg de locuri de muncă pentru grupul țintă (TGJF) la Ruse, pentru a oferi o cale ușoară de comunicare între angajatori și solicitanții de locuri de muncă, astfel activând mobilitatea forței de muncă în regiunea transfrontalieră.

- 15 sesiuni de instruire (7 sesiuni de instruire în RO și 8 sesiuni de instruire în BG) cu angajatorii și angajații, cu informații utile privind impozitele naționale, condițiile de securitate socială și procedurile legale;

- 1 Ghid „Cum să lucrezi transfrontalier în România și Bulgaria”, care a fost difuzat prin intermediul Birourilor Muncii, Agențiilor de Ocuparea Forței de Muncă, municipalităților din zona transfrontalieră;

- 3 conferințe - 1 la început (în prima lună a proiectului la Ruse) și 2 la sfârșit (în ultima lună a proiectului - la Ruse și Caracal pentru a prezenta rezultatele);

- Elaborarea materialelor de informare și publicitate (stickuri USB, carnete de notițe, mape de carton, pliante, roll-upuri);

- Dezvoltarea de informații și sfaturi pentru lucrătorii transfrontalieri și potențialii angajatori prin crearea și dezvoltarea site-ului web „BGRO Mobility”, www.bgromobility.eu.

De a contribui la integrarea zonei transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și mobilităţii forței de muncă.

498,818.29 euro, din care 423,995.55 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Camera de Comerț și Industrie Bulgaro-Română (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociația pentru Dezvoltare Durabilă Slatina (România)

Data de începere: 20.04.2017

Data de încheiere: 19.04.2019

Durata: 24 luni

Olt în România

Ruse în Bulgaria

• Studiu privind ocuparea şi mobilitatea forței de muncă;
• Înfiinţarea Agenției VISA pentru mobilitatea forţei de muncă;
• Portofoliul Agenției VISA de instrumente integrate;
• Acțiuni pilot pentru mobilitatea transfrontalieră – Informare & Instruire;
• Acțiuni pilot pentru mobilitatea transfrontalieră - "Să facem naveta";
• Ședințe pilot de consultare;
• Susținerea rezultatelor proiectului.

Realizările programului: 7 tipuri de inițiative care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră; 750 de participanți la inițiative comune de angajare locală și training comun;

Rezultatele programului: 15.000 de persoane vor avea acces la inițiative comune de angajare.

Perioada de implementare a proiectului a fost finalizată pe 19.04.2019;

S-au înființat agenții de mobilitate profesională VISA Transfrontalieră, personalul a fost instruit și birourile pot fi găsite în următoarele:

- str. Voyvodova 12-14, Ruse, Bulgaria;

- str. Crișan 36, Slatina, județul Olt, România;

Agenția oferă servicii de mobilitate profesională atât angajaților, cât și angajatorilor la sediul central și, de asemenea, online.

În cadrul proiectului au fost elaborate:

1. Studiul privind forța de muncă și mobilitatea forței de muncă, care poate fi găsit pe https://jobsvisa.eu/ro/bulgaria;

2.Un ghid pentru navetiști;

3. Website, disponibil la adresa: https://jobsvisa.eu/ro/

Partenerul principal a achiziționat un certificat de la Agenția Națională pentru Educație Profesională și Formare Profesională (NAVET) -Bulgaria pentru un Centru de Pregătire Profesională autorizat să realizeze pregătire pentru 10 profesii:

1. Reprezentant vânzări;

2. Coordonator în afaceri - servicii;

3. Specialist în economie;

4. Organizator aplicații Internet;

5. Specialist hotelier;

6. Specialist restaurant;

7. Organizator pentru activitatea agențiilor turistice;

8. Ghid turistic;

9. Animator în turism;

10. Skipper / Sailing Master.

A fost semnat un Memorandum de parteneriat care a dus la înființarea unui Comitet consultativ.

Toate acțiunile-pilot și consultările au fost luate în considerare.

Susținerea integrării transfrontaliere a forței de muncă și a mobilității forței de muncă ca „piață” comună prin crearea modelului CBC LABORLAB.

663,918.08 euro, din care 564,330.35 euro ERDF

Beneficiar Lider(BL): Camera de Comerţ, Industrie şi Agricultură Călăraşi (România)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia Română pentru Transfer Tehnologic şi Inovare – Filiala Mehedinţi (România)

Beneficiar 3 (B3): Camera de Comerţ şi Industrie Ruse (Bulgaria)

Beneficiar 4 (B4): Camera de Comerţ şi Industrie Vratsa (Bulgaria)

Data de începere: 05.05.2017

Data de încheiere: 04.05.2019

Durata: 24 luni

Călăraşi, Mehedinţi, România

Ruse, Vratsa, Bulgaria

• Pregătirea proiectului;
• Managementul proiectului;
• Studii şi analiză structurală transfrontalieră cu privire la evoluțiile viitoare ale pieței muncii;
• Dezvoltarea şi furnizarea de programe speciale pentru formare profesională comună;
• Crearea clusterului CBC LABORLAB pentru sprijinirea ocupării forței de muncă și a mobilității forței de muncă;
• Campanii de strategie și informații privind oportunitățile de muncă și mobilitatea forței de muncă la nivelul transfrontalier;
• Comunicare, diseminare şi activităţi de publicitate

Realizările programului: 23 tipuri de inițiative care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră; 4720 de participanți la inițiative locale comune de angajare și formare comună

Rezultatele programului: 480 de persoane vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul este finalizat, iar raportul final este transmis catre AM.

- S-a realizat o strategie CBC LABORLAB pentru ocuparea forței de muncă, integrarea forței de muncă și socială a persoanelor defavorizate, bazată pe datele culese în cadrul studiului elaborat pentru analiza structurală a zonei privind evoluțiile viitoare ale pieței muncii.

-Asociația „LABORLAB CLUSTER” a fost înființată și înregistrată la Judecătoria Călărași în Registrul asociațiilor și fundațiilor.

- 4 târguri de locuri de muncă organizate la nivelul transfrontalier cu peste 2400 de participanți (atât solicitanți de locuri de muncă, cât și angajatori).

Cele 4 târguri de locuri de muncă au fost organizate de cei 4 parteneri de proiect, după cum urmează:

- BL: 22-25.03.2019 în Călărași (618 persoane)

- B2: 15-18.04.2019 în Drobeta Turnu Severin (628 persoane)

- B3: 09-12.04.2019 în Ruse (647 persoane)

- B4: 22-25.04.2019 în Vratsa (593 persoane).

4 programe de formare au fost organizate de către cei 4 parteneri de proiect, în următoarele domenii: limba engleză, aplicarea principiului egalității de șanse în unitățile economice, antreprenoriat și dezvoltarea competențelor antreprenoriale și ITC.

1 platformă web dezvoltată și este disponibilă la adresa https://www.laborlab.ro.

4 evenimente de bune practici organizate la nivel transfrontalier și 8 campanii de conștientizare au fost organizate de beneficiarii proiectului.

Încurajarea integrării zonei transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă.

451.798,14 euro, din care 384.028,42 euro ERDF

Beneficiar lider (BL): Agenţia bulgară pentru Promovarea Întreprinderilor Mici şi Mijlocii - BSMEPA (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia Angajatorilor Locali pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii (LEASME) (România)

Data de începere: 04.05.2017

Data de încheiere: 03.05.2019

Durata: 24 luni

Vidin în Bulgaria

Dolj în România

• Repararea unei clădiri municipale existente în Vidin în vederea instituirii unui incubator de afaceri pentru susținerea mobilității transfrontaliere a forței de muncă;
• Echipamentele incubatorului de afaceri;
• Furnizarea de seminarii și cursuri pentru obținerea de informații și abilități necesare în inițierea unei afaceri în străinătate sau găsirea unui loc de muncă în străinătate;
• Pregătire profesională în diferite domenii;
• Organizarea și desfășurarea târgului de locuri de muncă pentru regiunea transfrontaliera unde investitorii și angajatorii vor prezenta oportunități de angajare și de afaceri în zona transfrontalieră;
• Activități de informare și publicitate.

Realizările programului: 28 de inițiative care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră

Rezultatele programului: mai mult de 76.000 de persoane vor avea acces la inițiative comune de angajare.

Proiectul a fost reziliat.

Încurajarea mobilității forţei de muncă în sectoarele economice cheie ale zonei transfrontaliere. prin crearea condiţiilor necesare echilibrului dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii.

593,492.79 EUR euro, din care 504,468.87 euroFEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociaţia Industrială – Veliko Tarnovo (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Camera de Comerţ, Industrie, Navigaţie şi Agricultură Constanţa (România)

Beneficiar 3 (B3): Asociaţia Industrială Bulgară – Uniunea Afacerilor Bulgare (BIA) (Bulgaria)

Data de începere: 4 aprilie 2017

Data de finalizare: 3 aprilie 2019

Durata: 24 luni

Constanța în România

Veliko Tarnovo, Sofia în Bulgaria 

        Identificarea ramurilor cheie ce pot activa mobilitatea forţei de muncă, incluzând crearea de oportunităţi de angajare pe termen lung pe ambele părţi ale frontierei;

        Dezvoltarea unor cataloage de competenţe a companiilor vizate în regiunea transfrontalieră cu descrierea cunoştinţelor generale, abilităţilor şi competenţelor cerute de angajatori pentru posturile de muncă cu un potenţial de mobilitate a forţei de muncă;

        Dezvoltarea de e-tools pentru evaluarea competenţelor ce vor fi identificate şi dezvoltate în conformitate cu cerinţele de cunoştinţe, abilităţi şi competenţe identificate de către angajatori;

        Efectuarea unui studiu, pentru cel puţin 300 de reprezentanţi ai grupului ţintă, asupra oportunităţilor de angajare şi crearea unui profil personal cu vârsta, educaţia şi calificările acestora;

        Efectuarea unor cursuri comune de e-training ce se va axa pe deficitul identificat de abilităţi şi competenţe din grupul ţintă;

        Efectuarea de cursuri speciale de limbă străină pentru angajaţii şi şomerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă, ce vor creşte şansa acestora de a găsi un loc de muncă în aria Programului;

        Disponibilitate de e-training pentru cel puţin 300 reprezentanţi ai grupului ţintă;

        Disponibilitate de cursuri de formare comune pentru experţii HR din ambele părţi ale frontierei, ce le vor îmbunătăţi cunoştinţele şi abilităţile de a angaja lucrători de pe partea cealaltă a frontierei;

        Creşterea conştientizării oportunităţilor de locuri de muncă în aria transfrontalieră;

        Prezentarea de informaţii şi sfaturi navetiştilor transfrontalieri şi a potenţialilor angajaţi prin crearea şi dezvoltarea unei baze de date comune în serviciul mobilităţii forței de muncă;

        Informare şi publicitate.

-          Realizările programului: 4 iniţiative de activare a mobilităţii angajaţilor în zona transfrontalieră; 400 de participanţi în iniţiative locale comune de angajare şi formare

-          Rezultatele programului: 50.000 de oameni vor avea acces la iniţiative de angajare comune.

Proiectul a fost finalizat în data de 03.04.2019.

Resultate:

5 sectoare economice de pe ambele părți ale frontierei, cu potențial de mobilitate a forței de muncă selectate printr-o metodologie aplicată în comun;

Selectarea a 40 de poziții cheie în sectoarele economice selectate, cu potențial identificat pentru mobilitatea forței de muncă;

5 cataloage de competențe bilingve, cu descrierea cunoștințelor, abilităților și competențelor necesare pentru cele 40 de poziții cheie dezvoltate, validate și aprobate în România și Bulgaria;

1 portal de internet trilingv www.jobmobility.info. Design-ul modern și ecranele interactive permit accesul ușor și prietenos la resursele site-ului web - harta economică transfrontalieră, profiluri ale întreprinderilor identificate din ambele părți ale graniței, cu potențialul de a permite mobilitatea forței de muncă de peste graniță, cataloagele de competențe, cinci instrumente electronice pentru evaluarea competențelor, modulul bazat pe internet pentru profilarea șomerilor și a persoanelor inactive, o platformă de învățare electronică (activitate 8), o platformă electronică;

2 conferințe de presă au fost organizate (Veliko Tarnovo și Constanta).

Facilitarea mobilității forței de muncă în restaurante/afacerile culinare din zona transfrontalieră RO-BG prin servicii comune de formare a competențelor și de sprijinire a mobilității pentru ocuparea forței de muncă.

429,383.03 euro, din care 364,975.58 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociația “Dobruja Agro and Business School”(DABS) (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociația “Alege Tu Profesionali” – Centrul de Formare Profesională (România)

Data de începere: 29.04.2017

Data de încheiere: 28.04.2019

Durata: 24 luni

Dobrich în Bulgaria

Constanţa în România

Programele de educație profesională și formare profesională ajustate la nevoile afacerilor din aria transfrontalieră;

Metode şi teste pentru evaluarea abilităţilor personale a potenţialilor angajaţi;

Formare profesională pilot pentru mobilitate transfrontalieră - 120 de persoane;

Evaluare pilot a abilităţilor personale a 150 de persoane;

Educație și formare profesională continuă și căi de învățare continuăpe tot parcursul vieții;

Un centru transfrontalier RO-BG pentru facilitarea mobilităţii muncii în restaurante/afaceri culinare – o structură suport ce conectează furnizorii de educaţie, cei ce caută un loc de muncă şi domeniul afacerilor, acordând posibilităţi pentru servicii de consultanţă personalizate şi consiliere pentru lucrătorii mobili şi angajaţii transfrontalieri.

Realizările programului: 3 iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră, 470 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi instruire comună, 200 de participanţi în scheme educaţionale şi de instruire ce sprijină angajarea tinerilor, oportunităţile educaţionale, educaţia superioară şi formarea profesională în aria transfrontalieră.

Rezultatele programului: 7380 de persoane care vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat în aprilie 2019.

Acest proiect a vizat crearea condițiilor prealabile pentru mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă în sectorul țintă prin dezvoltarea de instrumente integrate: programe și metode de formare și evaluare; căi continue de formare profesională, învățare continuă și dezvoltare profesională; structuri de sprijin care leagă furnizorii de educație, solicitanții de locuri de muncă și mediul de afaceri, oferind oportunități pentru servicii de consiliere personalizată și consiliere pentru lucrătorii mobili și angajatorii transfrontalieri. Instrumentele vizează facilitarea transferabilității competențelor profesionale și personale ale angajaților la condițiile de afaceri din cealaltă parte a frontierei și scăderea incertitudinilor (atât pentru angajați cât și pentru angajatori) cu privire la consecințele angajării transfrontaliere.

Au fost implementate următoarele activități ale proiectului: nevoile pentru sprijin în domeniul formării, a ocupării forței de muncă și a mobilității forței de muncă a potențialilor angajați și angajatori din sectorul culinar din regiunea transfrontalieră România - Bulgaria - abilitățile profesionale au fost cercetate și analizate.

A fost elaborată și pusă în aplicare o schemă integrată de formare și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă pentru zona transfrontalieră RO-BG, care cuprinde:

- Curricule integrate de educare profesională și formare profesională, cu relevanță transfrontalieră și căi de validare prealabilă a învățării (educație și formare profesională continuă), pentru 4 profesii cheie: 1) bucătar; 2) brutar/producător de patiserie, 3) restaurator, 4) ospătar/barman;

- Model de evaluare a competențelor soft;

- Un program de instruire pentru pregătirea și sprijinul pentru mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră RO-BG, bazat pe 5 cursuri 1) Drepturile la muncă și cetățenie, incl. legislația muncii în România și Bulgaria, 2) Conștientizarea culturală, istoria și tradiții culinare din regiunea transfrontalieră, 3) Relațiile și profilurile oaspeților, 4) Abilitățile digitale pentru solicitanții de locuri de muncă, 5) Abilitățile de prezentare a solicitanților de locuri de muncă.

Centrul transfrontalier România-Bulgaria pentru facilitarea mobilității forței de munca în domeniul afacerilor culinare a fost înființat cu 2 puncte de contact în Dobrich și Constanța și, în consecință, dotat cu facilități proprii de formare profesională.

Un atelier de formare a capacităților și instruire de 2 zile pentru 40 de profesori RO și BG și formatori de educație profesională și formare profesională pentru profesii în domeniul afacerilor culinare a fost găzduit de Centrul transfrontalier RO-BG pentru facilitarea mobilității forței de munca în domeniul afacerilor culinare din Dobrich.

Ghidurile rapide au fost elaborate pe principalele probleme care afectează mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă, și anume drepturile și reglementările privind ocuparea forței de muncă și cetățenia în zona transfrontalieră RO-BG, cum să găsești angajați mobili în zona transfrontalieră RO-BG, precum și instruirea pentru angajații mobili din zona transfrontalieră RO-BG.

Toate produsele proiectului pot fi accesate la http://icarus-robg.eu/.

Creșterea oportunităților de angajare și a mobilității forței de muncă prin dezvoltarea competențelor și abilităților speciale în domeniul ecoturismului inovativ, al agriculturii ecologice și al producției alimentare în zona transfrontalieră selectată.

1.219.573,08 euro , din care 1.036.637,12 euro ERDF

Beneficiar lider (BL): Municipalitatea Lyaskovets (Bulgaria)

Beneficar 2 (B2): Unitatea Administrativ Teritorială - Videle (România)

Data de începere: 25.04.2017

Data de încheiere: 18.09.2020

Durata: 40 luni si 25 de zile

* Perioada de implementare a proiectului a fost suspendată pentru perioada 13.03.2020 - 31.07.2020

Veliko Tarnovo în Bulgaria

Teleorman în România

• Sensibilizarea opiniei publice;
• Dezvoltarea incubatoarelor de afaceri transfrontaliere pentru ecoturism și agricultura organică;
• Reconstrucția și renovarea unei proprietăți municipale;
• Elaborarea unei strategii comune și a unei platforme virtuale transfrontaliere pentru locuri de muncă ecologice în zonele rurale;
• Furnizarea şi instalarea a 4 chioşcuri de informare;
• Organizarea programelor comune de învățare specială și training pentru creșterea mobilității în zonele rurale;
• Cursuri de limbi străine;
• Organizarea de piețe comune transfrontaliere (târguri de job) pentru idei, oportunități și bune practici pentru crearea de locuri de muncă în zonele rurale transfrontaliere;
• Organizarea academiei de vară "Green Innovation Lab" pentru antreprenorii de pe ambele maluri ale graniței

Realizările programului: 15 inițiative care activeză mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră; 160 de participanți la inițiative comune de angajare locală și training comun

Rezultatele programului: 30,396 de persoane vor avea acces la inițiative comune de angajare.

Proiectul este finalizat.

Proiectul a fost implementat în termen de 40 de luni 25 zile (25.04.2017-18.09.2020) în loc de 24 prevăzut inițial (prelungit prin Addendum nr.1 din 11.02.2019, Addendum nr.2 din 23.10.2020 și suspendat din 13.03.2020 până 31.07.2020).

Toate activitățile proiectului au fost implementate conform formularului de cerere aprobat. Obiectivul proiectului: „creșterea oportunităților de angajare și a mobilității forței de muncă”, împreună cu obiectivul general al proiectului „Încurajarea integrării zonei transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă”, s-a împlinit. Beneficiarii au achiziționat echipamentul prevăzut în cadrul proiectului, au renovat clădirea pentru incubatorul de afaceri transfrontalier din Lyaskovets, precum și au organizat diferite cursuri, târguri de locuri de muncă și au dezvoltat 2 platforme web. În ceea ce privește indicatorii proiectului, contribuția propusă la indicatorii programului a fost realizată, așa cum se menționează în formularul de cerere aprobat.

În ceea ce privește indicatorii proiectului

Conform informațiilor disponibile în raportul final și la fața locului, contribuția propusă la indicatorii programului a fost realizată, așa cum se menționează în formularul de cerere aprobat.

Indicatori de rezultate:

A) 8e.1 - Nr. De inițiative (instruiri, scheme educaționale, site-uri web, acorduri, rețele, târguri de locuri de muncă etc.) care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră:

Conform formularului de cerere, ținta acestui indicator este 15 inițiativă și toate acțiunile au fost efectuate de beneficiari, contribuind la valoarea țintă, așa cum se menționează în formularul de cerere aprobat. Totuși, având în vedere prevederile Deciziei MC nr. 128 / 19.11.2019 și, de asemenea, opinia evaluatorilor în timpul procesului de evaluare și a acțiunilor efectuate, valoarea realizată de raportare a indicatorului va fi cea a 6 inițiative, după cum urmează: 4 module de formare profesională (agricultură și agricultură ecologică, Antreprenoriat social în zonele rurale, Dezvoltarea meșteșugurilor și serviciilor locale bazate pe resurse locale, Turism durabil în zonele rurale).

B. 8e.2 (CO44) - Numărul de participanți la inițiativele comune de ocupare a forței de muncă locale și la formarea comună

Conform Formularului de cerere aprobat, contribuția la indicatorii de realizare a acestui program ar trebui să fie: „160 de participanți la piețele transfrontaliere comune și 100 de participanți la academia verde„ Green Innovation Lab ”, în timp ce proiectul contribuie cu 351 de participanți în total de la 171 de participanți la piețele transfrontaliere comune

Au fost organizate 2 târguri de locuri de muncă:

- la Videle la 26.02.2020, cu 91 de participanți;

- în Lyaskovets pe 10.05.2019, cu 80 de participanți;

Conform informațiilor furnizate în ultima revizuire a raportului final:

- 100 de participanți la academia de vară „Green Innovation Lab” (prima ediție a Academiei Verzi cu 20 de participanți a avut loc în 05-07.03.2020 și a fost organizată în Lyaskovets);

Alte 4 ediții au fost organizate în august și septembrie 2020, (cu 80 de participanți) în cele 4 module ale instruirilor profesionale:

Modulul 1: Agricultură ecologică și agricultură 24.08 - 25.08.2020 - cu 20 de participanți;

Modulul 2: Antreprenoriat social în zonele rurale - 22.08 - 23.08.2018 - 19 participanți;

Modulul 3: Dezvoltarea meșteșugurilor și serviciilor locale bazate pe resurse locale - 29.08 –30.08.2018 - 24 de participanți;

Modulul 5: Turism durabil în zonele rurale 26 - 27.08.2020 - 20 de participanți), considerat drept contribuitor de către evaluatori;

În cadrul proiectului, o clădire municipală existentă în Lyaskovets, care este dezvoltată pentru a servi ca incubator de afaceri transfrontalier pentru ecoturism și agricultură organică în municipiul Lyaskovets, este renovată,

Incubatorul de afaceri transfrontalier pentru ecoturism și agricultură organică este echipat cu spații de birouri, facilități pentru servicii de informare, două săli de prezentare și de instruire pentru formări profesionale teoretice și practice. Incubatorul de afaceri al LB se află la următoarea adresă: Lyaskovets, strada Buzludzha nr.1.

Există două site-uri web elaborate, și anume platforma web pentru locuri de muncă ecologice dezvoltată și întreținută de LB: https://www.greenjobs.lyaskovets.bg/ (Ro / ENG / BG) și portalul de e-learning dezvoltat și întreținut de B2: https://elearning.primariavidele.ro/ro.

În plus, beneficiarii au dezvoltat și în cadrul proiectului o aplicație mobilă - Green Jobs Lyaskovets, care poate fi descărcată și instalată gratuit pe orice smartphone folosind Android sau iOS ca sisteme de operare.

Încurajarea integrării regiunii transfrontaliere în privinţa mobilităţii şi angajării forţei de muncă în domeniul juridic prin cooperarea și promovarea acțiunilor comune ale beneficiarilor, utilizând resursele umane şi naturale într-un mod sustenabil.

430,114.34 euro, din care 365,597.19 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Baroul Dolj (România)

Beneficiar 2 (B2): Baroul Vidin (Bulgaria)

Data de începere: 05.04.2017

Data de încheiere: 04.10.2018

Durata: 18 luni

Dolj în România

Vidin în Bulgaria

• Crearea unei reţele de centre ce va furniza populaţiei informaţii juridice şi servicii de consultanţă
• Elaborarea unui studiu comun prin care nevoile de angajare şi mobilitate a forţei de muncă în domeniul juridic vor fi identificate;
• Crearea unei strategii comune prin care vor fi stabilite viitoarele direcţii în privinţa angajării şi mobilităţii de muncă;
• Participarea grupului ţintă în conferinţe, cursuri de limbi străine, cursuri de specialitate juridică, sesiuni de instruire comune şi programe de schimburi de experienţă.

Realizările programului: 4 tipuri de iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră şi 300 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun;

Rezultatele programului: 300 de locuitori de pe ambele părţi a frontierei vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat în Ocombrie 2018. Beneficiarii au planificat și implementat cu succes activitățile proiectului obținând principalele realizări și rezultate ale proiectului.

La sediile celor 2 beneficiari s-a înființat o rețea juridică transfrontalieră, compusă din 2 centre dedicate (Centrul Juridic Transfrontalier din Craiova și Centrul Juridic Transfrontalier din Vidin), care a constituit cadrul pentru implementarea tuturor activităților proiectului. De asemenea, se preconizează că centrele vor funcționa în perioada de sustenabilitate a proiectului și în același timp vor oferi cadrul pentru implementarea Strategiei comune și a planului de acțiune aferent, care au fost elaborate în cadrul proiectului. În acest scop, cei doi beneficiari au încheiat un nou acord de parteneriat, care include un plan de acțiune pentru perioada 2019-2023. Cei doi beneficiari lucrează deja la extinderea rețelei pentru a include alte asociații de avocatură din regiunea transfrontalieră. Baroul Mehedinți și Baroul Olt au adoptat deja decizii de aderare la rețea.

Echipa celor doi beneficiari a dezvoltat un studiu privind ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră, inclusiv unui sondaj în rândul studenților de drept, practicieni juridici și persoane juridice din județul Dolj și districtul Vidin, care a fost realizat în vederea identificării nevoilor grupurilor țintă (studenți de drept și absolvenți pe de o parte, și potențialii lor angajatori, pe de altă parte), precum și zona de angajare și condițiile în care membrii grupului țintă vor putea deveni mai mobili în regiunea transfrontalieră. Pe baza studiului, echipa a dezvoltat în continuare o strategie privind ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră, în domeniul juridic. În timpul elaborării strategiei, echipa de experți a consultat diverse părți și actori interesați care ar putea fi implicați în implementarea strategiei de elaborare a unui plan de acțiune detaliat pentru punerea în aplicare a Strategiei. Atât Studiul, cât și Strategia au fost traduse în engleză, tipărite și difuzate părților interesate.

Pagina web a proiectului și baza de date cu informații sunt disponibile la https://juriscbp.ro/ și reprezintă un depozit al implementării proiectului ce oferă toate rezultatele proiectului, inclusiv rezultatele studiului și strategiei elaborate, o bază de date cu potențiali angajatori din județul Dolj și districtul Vidin, legislația în domeniul juridic din cele două țări, locuri de muncă deschise în domeniul juridic în județul Dolj și districtul Vidin, materialele de instruire de la cursurile de pregătire pe teme juridice etc.

Cea mai importantă realizare a proiectului este schema educațională, compusă din:

-cursuri comune de pregătire pe teme juridice transfrontaliere (reglementarea transfrontalieră privind migrația, legislația transfrontalieră privind munca și securitatea socială, legislația fiscală transfrontalieră, dreptul comercial transfrontalier, reglementările transfrontaliere în domeniul transporturilor și patrimoniului cultural, legea penală de frontieră) pentru 155 RO și 155 BG, implementate în perioada martie - august 2018;

-curs de pregătire lingvistică (24 de ore) pentru 74 (39 RO și 35 BG) reprezentanți ai grupului țintă implementat în noiembrie 2017;

-instruire comună pe probleme orizontale pentru 40 de reprezentanți (20Bg și 20 RO) ai grupului țintă în perioada februarie-martie 2018.

Pentru a reduce incompatibilitatea ocupațională a cererii și ofertei de locuri de muncă, din cauza nivelului precar al educației, ca un factor de obstacol în calea mobilității forței de muncă și de a corela oferta și cererea de forță de muncă din mediul rural, pe fondul unui proces accentuat de îmbătrânire a populației.

400,230.95 euro, din care 340,196.31 euro ERDF

Beneficiar Lider (BL):  Primăria comunie Crucea (România)

Beneficiar 2 (B2): Primăria comunei Mihail Kogălniceanu (România)

Beneficiar 3 (B3): Primăria comunei Siliştea (România)

Beneficiar 4 (B4): Organizaţia Tinerilor pentru Silistra Europeană(YOES) (Bulgaria)

Data de începere: 04.04.2017

Data de încheiere: 03.10.2018

Durata: 18 luni

Constanţa în România

Silistra în Bulgaria

• Management al proiectului;
• Campanie de informare şi promovare;
• Campanie de indentitate a proiectului;
• Centru de training;
• Dezvoltarea unei strategii pentru angajarea forţei de muncă şi includerea socială în zonele rurale;
• Dezvoltarea de instruiri profesionale împreună cu instruiri de limbi străine și IT;
• 2 acorduri de cooperare între agenţii de angajare din regiunile partenere;
• Crearea unei rețele de resurse bazate pe web între părțile interesate;
• 2 vizite de studii;
• 2 evenimente promoționale comune pentru partenerii de acțiune și grupul țintă.

Realizările programului: 15 tipuri de iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră; 180 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training;

Rezultatele programului: 20.762 de persoane vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul este finalizat. Beneficiarii au stabilit un grup țintă de 180 de persoane active din comunele Crucea, Siliștea și Mihail Kogălniceanu din România și satul Aydemir din Bulgaria pentru a participa la programul de pregătire profesională prevăzut în proiect. Au fost înființate trei centre de formare în comunele Crucea, Siliștea și Mihail Kogălniceanu.

Programul de formare profesională, inclusiv cursuri de pregătire profesională pentru îngrijitor la domiciliu și asistent personal pentru persoanele cu dizabilități, precum și cursuri de formare în domeniul IT și cursuri de limbi străine, a fost realizat atât în ​​Bulgaria, cât și în România, în perioada septembrie 2017 - aprilie 2018. Drept urmare, 120 de persoane au obținut certificate de calificare profesională pentru „Îngrijitor la domiciliu” și 60 de persoane pentru „Asistent personal pentru persoanele cu handicap”. De asemenea, 161 dintre aceștia au absolvit cursurile IT și cele de limbi străine.

În luna februarie au fost organizate 4 ateliere de formare în Crucea, Siliștea, Mihail Kogălniceanu și Aydemir, Silistra, în timpul cărora s-a realizat un sondaj (interviuri și chestionare) în cadrul întregului grup țintă al proiectului (180 de cursanți), necesar dezvoltării Strategiei transfrontaliere pentru ocuparea forței de muncă și incluziune socială în zonele rurale.

Un site web și platforma web SAGE ONLINE au fost dezvoltate și sunt disponibile la adresa: http://societyforallages.ro/.

Partenerii proiectului au încheiat acorduri de cooperare cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă din Bulgaria și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Constanța, menite să consolideze cooperarea în domeniul forței de muncă, în special în zonele rurale și au înființat Secretariatul Tehnic al rețelei SAGE pentru susținerea dezvoltării inițiativelor de cooperare și ocuparea forței de muncă.

2 vizite de studiu au fost efectuate în perioada iulie - august 2018 de către BL în Silistra și în județul Constanța, ceea ce le-a permis absolvenților SAGE să se întâlnească cu asistenți sociali și reprezentanți ai instituțiilor publice din cealaltă țară și să facă schimb de experiență.

În septembrie 2018 au fost organizate 2 conferințe (regională și locală) la Constanța și Silistra în vederea reunirii unor actori și părți interesate relevante din domeniul asistenței sociale și absolvenților SAGE și diseminarea rezultatelor proiectului.

312,937.17 euro, din care 265,996.59 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Fundația Idein Dezvoltare (Bulgaria)

Beneficiar2 (B2): Asociaţia pentru Dezvoltare Durabilă Slatina (România)

Data de începere: 08.04.2017

Data de încheiere: 07.10.2018

Durata: 18 luni

Ruse, Districtul Ruse, Bulgaria

Slatina, Judeţul Olt, România

• Asistenţă şi informaţii despre oportunităţile pe piaţa muncii şi măsuri de stimulare disponibile pentru angajarea femeilor;
• Organizarea unui seminar comun de informare – 1 eveniment în Ruse şi 1 în Slatina;
• Analizarea rezultatelor instruirilor anterioare ce au avut loc în regiunea ţintă;
• Dezvoltarea unei metodologii privind evaluarea necesităţilor de formare;
• Evaluarea necesităţilor de formare;
• Organizarea de instruiri şi workshop-uri – 2 în Ruse şi 2 în Slatina;
• Organizarea de conferinţe de presă la începutul şi la sfârşitul proiectului;
• Dezvoltarea unui website cu informaţii relevante despre proiect şi baza de date utilă;
• Elaborarea materialelor de informare şi publicitate (postere, mape, broşuri, baner roll-up, pixuri, agende).

Realizările programului: 3 iniţiative (training, sisteme de educaţie, website, acorduri, reţele, târguri de joburi etc.) ce activează mobilitatea forţei de muncă în regiunea transfrontalieră; 1 seminar comun de informare – 2 sesiuni; instruire comună – 4 sesiuni; 1 website cu o bază de date cu informaţii relevante de locuri de muncă şi angajare; 240 de participanţi în iniţiative locale comune de angajare şi instruire comună

Rezultatele programului: populaţia care are acces la iniţiative de angajare comune – cel puţin 240 de femei din regiunele Ruse şi Olt.

Proiectul este finalizat, fiind prezentate următoarele rezultate:

- o conferința de presă pentru începerea proiectului a fost organizată în data de 28 iunie 2017;

- O cercetare comună privind oportunitățile de pe piața muncii și măsurile de stimulare disponibile pentru angajarea femeilor în zona transfrontalieră a fost realizată, iar rezultatele au fost prezentate în cadrul unui seminar de informare comun organizat în două sesiuni la Ruse și la Slatina în noiembrie 2017.

- O evaluare a nevoilor de instruire a grupurilor țintă a fost, de asemenea, realizată și utilizată pentru dezvoltarea unui program de pregătire personalizat. Programul de formare a fost implementat cu 2 sesiuni în fiecare țară pentru mai mult de 120 de femei șomere.

- Au fost organizate campanii de microinformare pentru a prezenta activitățile și serviciile oferite de proiect pentru a atrage oameni din grupul țintă. Site-ul web al proiectului a fost creat și poate fi accesat la adresa: www.jobease.eu.

Improving the cross border transport (Turnu Magurele – Teleorman and Levski-Pleven) by modernizing 9 km of roads and setting up two joint traffic systems (management and safety)

4,532,577.37 euro, out of which 3,852,690.77 ERDF

Target at the half of the implementation period: 63,245 euro for Lead Beneficiary and 71,650 euro for Beneficiary 2.

Lead partner: Territorial Administrative Unit - Turnu Magurele Town (Romania)

Partner: Levski Municipality (Bulgaria)

Start date: 14.02.2017

End date: 13.02.2017

Duration: 24 months

Turnu Magurele Town, Teleorman County, Romania

Levski Municipality, Pleven District, Bulgaria

• 1.909 km upgraded in Turnu Magurele Town (Mihai Bravu Street, Sf. Vineri Street, Chimiei Street, G-ral Praporgescu Street and Taberei Street);
• Setting up the traffic management system;
• 7.068 km upgraded in Levski Municipality (the municipal road PVN 1110 Obnova-Kamenets km 6+800 to km 13+868);
• Awareness campaign for the traffic management system;
• Setting up an integrated awareness system for traffic safety measures;
• Promoting the project (conferences at the beginning and end of the project, billboards, leaflets, posters, roll-up banner, press-releases).

Programme outputs:

- 8,977 km total length of modernized roads

- 2 joint mechanisms created (traffic management system and joint safety measures system)

Programme results: Cross border population (23,427 people: Turnu Magurele = 21,233 persons and Levski = 2,194 persons) served by modernized infrastructure leading to TEN-T

Reference period: N/A

5,999,095.98 euro, din care 5,099,231.59 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru FizicaMaterialelor - NIMP (România)

Beneficiar 2 (B2): Inspectoratul General al Poliției Române (România)

Beneficiar 3 (B3): Ministerul de Interne (Bulgaria)

Data de începere: 30.12.2016

Data de încheiere: 29.06.2018

Durata: 18 luni

Mehedinți, Calafat, Dolj, Olt în România

Montana, Vidin, Vratsa în Bulgaria

• Furnizarea de echipamente mobile identice la unitățile de intervenție ale poliției; CBRNe din ambele părți ale frontierei pentru detectarea materialelor cu risc;
• Furnizarea de mijloace pentru o mobilizare rapidă și o izolare eficientă;
• Asigurarea interoperabilității la toate nivelurile între unitățile de răspuns CBRNe de pe ambele părți ale frontierei;
• Inițierea înființării Centrului RENFLAB, un laborator criminalistic ecologic regional, care să acționeze ca organism de sprijin analitic pentru regiune;
• Furnizarea de echipamente pentru laboratorul NIMP;
• Activități de informare și publicitate - conferințe de presă, evenimente media, dezvoltare website.

Realizările programului: 1 parteneriat comun în domeniul prevenirii comune rapide și a răspunsului în situații de urgență

Rezultatele programului: creșterea calității răspunsului și a recuperării în cazul evenimentelor CBRNe din zona transfrontaliera

Proiectul este finalizat.

Unitățile mobile CBRNe pentru echipele de intervenție specială din România și Bulgaria - a fost achiziționată printr-o procedură de achiziție unică organizată de BL. Echipamentul CBRNe a fost livrat, instalat și pus în funcțiune la Inspectoratul General al Poliției Române (B2) și la Ministerul de Interne al BG (B3), iar personalul a fost instruit în mai 2018, în vederea operării echipamentului. Un laborator compus dintr-un analizator pentru mărimea particulelor și dintr-un spectrometru XRF a fost achiziționat de BL.

Site-ul web al proiectului este disponibil la http://www.jerome-robg.eu/.