Încurajarea mobilității forţei de muncă în sectoarele economice cheie ale zonei transfrontaliere. prin crearea condiţiilor necesare echilibrului dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii.

593,492.79 EUR euro, din care 504,468.87 euroFEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociaţia Industrială – Veliko Tarnovo (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Camera de Comerţ, Industrie, Navigaţie şi Agricultură Constanţa (România)

Beneficiar 3 (B3): Asociaţia Industrială Bulgară – Uniunea Afacerilor Bulgare (BIA) (Bulgaria)

Data de începere: 4 aprilie 2017

Data de finalizare: 3 aprilie 2019

Durata: 24 luni

Constanța în România

Veliko Tarnovo, Sofia în Bulgaria 

        Identificarea ramurilor cheie ce pot activa mobilitatea forţei de muncă, incluzând crearea de oportunităţi de angajare pe termen lung pe ambele părţi ale frontierei;

        Dezvoltarea unor cataloage de competenţe a companiilor vizate în regiunea transfrontalieră cu descrierea cunoştinţelor generale, abilităţilor şi competenţelor cerute de angajatori pentru posturile de muncă cu un potenţial de mobilitate a forţei de muncă;

        Dezvoltarea de e-tools pentru evaluarea competenţelor ce vor fi identificate şi dezvoltate în conformitate cu cerinţele de cunoştinţe, abilităţi şi competenţe identificate de către angajatori;

        Efectuarea unui studiu, pentru cel puţin 300 de reprezentanţi ai grupului ţintă, asupra oportunităţilor de angajare şi crearea unui profil personal cu vârsta, educaţia şi calificările acestora;

        Efectuarea unor cursuri comune de e-training ce se va axa pe deficitul identificat de abilităţi şi competenţe din grupul ţintă;

        Efectuarea de cursuri speciale de limbă străină pentru angajaţii şi şomerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă, ce vor creşte şansa acestora de a găsi un loc de muncă în aria Programului;

        Disponibilitate de e-training pentru cel puţin 300 reprezentanţi ai grupului ţintă;

        Disponibilitate de cursuri de formare comune pentru experţii HR din ambele părţi ale frontierei, ce le vor îmbunătăţi cunoştinţele şi abilităţile de a angaja lucrători de pe partea cealaltă a frontierei;

        Creşterea conştientizării oportunităţilor de locuri de muncă în aria transfrontalieră;

        Prezentarea de informaţii şi sfaturi navetiştilor transfrontalieri şi a potenţialilor angajaţi prin crearea şi dezvoltarea unei baze de date comune în serviciul mobilităţii forței de muncă;

        Informare şi publicitate.

-          Realizările programului: 4 iniţiative de activare a mobilităţii angajaţilor în zona transfrontalieră; 400 de participanţi în iniţiative locale comune de angajare şi formare

-          Rezultatele programului: 50.000 de oameni vor avea acces la iniţiative de angajare comune.

Proiectul a fost finalizat în data de 03.04.2019.

Resultate:

5 sectoare economice de pe ambele părți ale frontierei, cu potențial de mobilitate a forței de muncă selectate printr-o metodologie aplicată în comun;

Selectarea a 40 de poziții cheie în sectoarele economice selectate, cu potențial identificat pentru mobilitatea forței de muncă;

5 cataloage de competențe bilingve, cu descrierea cunoștințelor, abilităților și competențelor necesare pentru cele 40 de poziții cheie dezvoltate, validate și aprobate în România și Bulgaria;

1 portal de internet trilingv www.jobmobility.info. Design-ul modern și ecranele interactive permit accesul ușor și prietenos la resursele site-ului web - harta economică transfrontalieră, profiluri ale întreprinderilor identificate din ambele părți ale graniței, cu potențialul de a permite mobilitatea forței de muncă de peste graniță, cataloagele de competențe, cinci instrumente electronice pentru evaluarea competențelor, modulul bazat pe internet pentru profilarea șomerilor și a persoanelor inactive, o platformă de învățare electronică (activitate 8), o platformă electronică;

2 conferințe de presă au fost organizate (Veliko Tarnovo și Constanta).

Facilitarea mobilității forței de muncă în restaurante/afacerile culinare din zona transfrontalieră RO-BG prin servicii comune de formare a competențelor și de sprijinire a mobilității pentru ocuparea forței de muncă.

429,383.03 euro, din care 364,975.58 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociația “Dobruja Agro and Business School”(DABS) (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2): Asociația “Alege Tu Profesionali” – Centrul de Formare Profesională (România)

Data de începere: 29.04.2017

Data de încheiere: 28.04.2019

Durata: 24 luni

Dobrich în Bulgaria

Constanţa în România

Programele de educație profesională și formare profesională ajustate la nevoile afacerilor din aria transfrontalieră;

Metode şi teste pentru evaluarea abilităţilor personale a potenţialilor angajaţi;

Formare profesională pilot pentru mobilitate transfrontalieră - 120 de persoane;

Evaluare pilot a abilităţilor personale a 150 de persoane;

Educație și formare profesională continuă și căi de învățare continuăpe tot parcursul vieții;

Un centru transfrontalier RO-BG pentru facilitarea mobilităţii muncii în restaurante/afaceri culinare – o structură suport ce conectează furnizorii de educaţie, cei ce caută un loc de muncă şi domeniul afacerilor, acordând posibilităţi pentru servicii de consultanţă personalizate şi consiliere pentru lucrătorii mobili şi angajaţii transfrontalieri.

Realizările programului: 3 iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră, 470 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi instruire comună, 200 de participanţi în scheme educaţionale şi de instruire ce sprijină angajarea tinerilor, oportunităţile educaţionale, educaţia superioară şi formarea profesională în aria transfrontalieră.

Rezultatele programului: 7380 de persoane care vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat în aprilie 2019.

Acest proiect a vizat crearea condițiilor prealabile pentru mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă în sectorul țintă prin dezvoltarea de instrumente integrate: programe și metode de formare și evaluare; căi continue de formare profesională, învățare continuă și dezvoltare profesională; structuri de sprijin care leagă furnizorii de educație, solicitanții de locuri de muncă și mediul de afaceri, oferind oportunități pentru servicii de consiliere personalizată și consiliere pentru lucrătorii mobili și angajatorii transfrontalieri. Instrumentele vizează facilitarea transferabilității competențelor profesionale și personale ale angajaților la condițiile de afaceri din cealaltă parte a frontierei și scăderea incertitudinilor (atât pentru angajați cât și pentru angajatori) cu privire la consecințele angajării transfrontaliere.

Au fost implementate următoarele activități ale proiectului: nevoile pentru sprijin în domeniul formării, a ocupării forței de muncă și a mobilității forței de muncă a potențialilor angajați și angajatori din sectorul culinar din regiunea transfrontalieră România - Bulgaria - abilitățile profesionale au fost cercetate și analizate.

A fost elaborată și pusă în aplicare o schemă integrată de formare și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă pentru zona transfrontalieră RO-BG, care cuprinde:

- Curricule integrate de educare profesională și formare profesională, cu relevanță transfrontalieră și căi de validare prealabilă a învățării (educație și formare profesională continuă), pentru 4 profesii cheie: 1) bucătar; 2) brutar/producător de patiserie, 3) restaurator, 4) ospătar/barman;

- Model de evaluare a competențelor soft;

- Un program de instruire pentru pregătirea și sprijinul pentru mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră RO-BG, bazat pe 5 cursuri 1) Drepturile la muncă și cetățenie, incl. legislația muncii în România și Bulgaria, 2) Conștientizarea culturală, istoria și tradiții culinare din regiunea transfrontalieră, 3) Relațiile și profilurile oaspeților, 4) Abilitățile digitale pentru solicitanții de locuri de muncă, 5) Abilitățile de prezentare a solicitanților de locuri de muncă.

Centrul transfrontalier România-Bulgaria pentru facilitarea mobilității forței de munca în domeniul afacerilor culinare a fost înființat cu 2 puncte de contact în Dobrich și Constanța și, în consecință, dotat cu facilități proprii de formare profesională.

Un atelier de formare a capacităților și instruire de 2 zile pentru 40 de profesori RO și BG și formatori de educație profesională și formare profesională pentru profesii în domeniul afacerilor culinare a fost găzduit de Centrul transfrontalier RO-BG pentru facilitarea mobilității forței de munca în domeniul afacerilor culinare din Dobrich.

Ghidurile rapide au fost elaborate pe principalele probleme care afectează mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă, și anume drepturile și reglementările privind ocuparea forței de muncă și cetățenia în zona transfrontalieră RO-BG, cum să găsești angajați mobili în zona transfrontalieră RO-BG, precum și instruirea pentru angajații mobili din zona transfrontalieră RO-BG.

Toate produsele proiectului pot fi accesate la http://icarus-robg.eu/.

Creșterea oportunităților de angajare și a mobilității forței de muncă prin dezvoltarea competențelor și abilităților speciale în domeniul ecoturismului inovativ, al agriculturii ecologice și al producției alimentare în zona transfrontalieră selectată.

1.219.573,08 euro , din care 1.036.637,12 euro ERDF

Beneficiar lider (BL): Municipalitatea Lyaskovets (Bulgaria)

Beneficar 2 (B2): Unitatea Administrativ Teritorială - Videle (România)

Data de începere: 25.04.2017

Data de încheiere: 18.09.2020

Durata: 40 luni si 25 de zile

* Perioada de implementare a proiectului a fost suspendată pentru perioada 13.03.2020 - 31.07.2020

Veliko Tarnovo în Bulgaria

Teleorman în România

• Sensibilizarea opiniei publice;
• Dezvoltarea incubatoarelor de afaceri transfrontaliere pentru ecoturism și agricultura organică;
• Reconstrucția și renovarea unei proprietăți municipale;
• Elaborarea unei strategii comune și a unei platforme virtuale transfrontaliere pentru locuri de muncă ecologice în zonele rurale;
• Furnizarea şi instalarea a 4 chioşcuri de informare;
• Organizarea programelor comune de învățare specială și training pentru creșterea mobilității în zonele rurale;
• Cursuri de limbi străine;
• Organizarea de piețe comune transfrontaliere (târguri de job) pentru idei, oportunități și bune practici pentru crearea de locuri de muncă în zonele rurale transfrontaliere;
• Organizarea academiei de vară "Green Innovation Lab" pentru antreprenorii de pe ambele maluri ale graniței

Realizările programului: 15 inițiative care activeză mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră; 160 de participanți la inițiative comune de angajare locală și training comun

Rezultatele programului: 30,396 de persoane vor avea acces la inițiative comune de angajare.

Proiectul este finalizat.

Proiectul a fost implementat în termen de 40 de luni 25 zile (25.04.2017-18.09.2020) în loc de 24 prevăzut inițial (prelungit prin Addendum nr.1 din 11.02.2019, Addendum nr.2 din 23.10.2020 și suspendat din 13.03.2020 până 31.07.2020).

Toate activitățile proiectului au fost implementate conform formularului de cerere aprobat. Obiectivul proiectului: „creșterea oportunităților de angajare și a mobilității forței de muncă”, împreună cu obiectivul general al proiectului „Încurajarea integrării zonei transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă”, s-a împlinit. Beneficiarii au achiziționat echipamentul prevăzut în cadrul proiectului, au renovat clădirea pentru incubatorul de afaceri transfrontalier din Lyaskovets, precum și au organizat diferite cursuri, târguri de locuri de muncă și au dezvoltat 2 platforme web. În ceea ce privește indicatorii proiectului, contribuția propusă la indicatorii programului a fost realizată, așa cum se menționează în formularul de cerere aprobat.

În ceea ce privește indicatorii proiectului

Conform informațiilor disponibile în raportul final și la fața locului, contribuția propusă la indicatorii programului a fost realizată, așa cum se menționează în formularul de cerere aprobat.

Indicatori de rezultate:

A) 8e.1 - Nr. De inițiative (instruiri, scheme educaționale, site-uri web, acorduri, rețele, târguri de locuri de muncă etc.) care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră:

Conform formularului de cerere, ținta acestui indicator este 15 inițiativă și toate acțiunile au fost efectuate de beneficiari, contribuind la valoarea țintă, așa cum se menționează în formularul de cerere aprobat. Totuși, având în vedere prevederile Deciziei MC nr. 128 / 19.11.2019 și, de asemenea, opinia evaluatorilor în timpul procesului de evaluare și a acțiunilor efectuate, valoarea realizată de raportare a indicatorului va fi cea a 6 inițiative, după cum urmează: 4 module de formare profesională (agricultură și agricultură ecologică, Antreprenoriat social în zonele rurale, Dezvoltarea meșteșugurilor și serviciilor locale bazate pe resurse locale, Turism durabil în zonele rurale).

B. 8e.2 (CO44) - Numărul de participanți la inițiativele comune de ocupare a forței de muncă locale și la formarea comună

Conform Formularului de cerere aprobat, contribuția la indicatorii de realizare a acestui program ar trebui să fie: „160 de participanți la piețele transfrontaliere comune și 100 de participanți la academia verde„ Green Innovation Lab ”, în timp ce proiectul contribuie cu 351 de participanți în total de la 171 de participanți la piețele transfrontaliere comune

Au fost organizate 2 târguri de locuri de muncă:

- la Videle la 26.02.2020, cu 91 de participanți;

- în Lyaskovets pe 10.05.2019, cu 80 de participanți;

Conform informațiilor furnizate în ultima revizuire a raportului final:

- 100 de participanți la academia de vară „Green Innovation Lab” (prima ediție a Academiei Verzi cu 20 de participanți a avut loc în 05-07.03.2020 și a fost organizată în Lyaskovets);

Alte 4 ediții au fost organizate în august și septembrie 2020, (cu 80 de participanți) în cele 4 module ale instruirilor profesionale:

Modulul 1: Agricultură ecologică și agricultură 24.08 - 25.08.2020 - cu 20 de participanți;

Modulul 2: Antreprenoriat social în zonele rurale - 22.08 - 23.08.2018 - 19 participanți;

Modulul 3: Dezvoltarea meșteșugurilor și serviciilor locale bazate pe resurse locale - 29.08 –30.08.2018 - 24 de participanți;

Modulul 5: Turism durabil în zonele rurale 26 - 27.08.2020 - 20 de participanți), considerat drept contribuitor de către evaluatori;

În cadrul proiectului, o clădire municipală existentă în Lyaskovets, care este dezvoltată pentru a servi ca incubator de afaceri transfrontalier pentru ecoturism și agricultură organică în municipiul Lyaskovets, este renovată,

Incubatorul de afaceri transfrontalier pentru ecoturism și agricultură organică este echipat cu spații de birouri, facilități pentru servicii de informare, două săli de prezentare și de instruire pentru formări profesionale teoretice și practice. Incubatorul de afaceri al LB se află la următoarea adresă: Lyaskovets, strada Buzludzha nr.1.

Există două site-uri web elaborate, și anume platforma web pentru locuri de muncă ecologice dezvoltată și întreținută de LB: https://www.greenjobs.lyaskovets.bg/ (Ro / ENG / BG) și portalul de e-learning dezvoltat și întreținut de B2: https://elearning.primariavidele.ro/ro.

În plus, beneficiarii au dezvoltat și în cadrul proiectului o aplicație mobilă - Green Jobs Lyaskovets, care poate fi descărcată și instalată gratuit pe orice smartphone folosind Android sau iOS ca sisteme de operare.

Încurajarea integrării regiunii transfrontaliere în privinţa mobilităţii şi angajării forţei de muncă în domeniul juridic prin cooperarea și promovarea acțiunilor comune ale beneficiarilor, utilizând resursele umane şi naturale într-un mod sustenabil.

430,114.34 euro, din care 365,597.19 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Baroul Dolj (România)

Beneficiar 2 (B2): Baroul Vidin (Bulgaria)

Data de începere: 05.04.2017

Data de încheiere: 04.10.2018

Durata: 18 luni

Dolj în România

Vidin în Bulgaria

• Crearea unei reţele de centre ce va furniza populaţiei informaţii juridice şi servicii de consultanţă
• Elaborarea unui studiu comun prin care nevoile de angajare şi mobilitate a forţei de muncă în domeniul juridic vor fi identificate;
• Crearea unei strategii comune prin care vor fi stabilite viitoarele direcţii în privinţa angajării şi mobilităţii de muncă;
• Participarea grupului ţintă în conferinţe, cursuri de limbi străine, cursuri de specialitate juridică, sesiuni de instruire comune şi programe de schimburi de experienţă.

Realizările programului: 4 tipuri de iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră şi 300 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun;

Rezultatele programului: 300 de locuitori de pe ambele părţi a frontierei vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat în Ocombrie 2018. Beneficiarii au planificat și implementat cu succes activitățile proiectului obținând principalele realizări și rezultate ale proiectului.

La sediile celor 2 beneficiari s-a înființat o rețea juridică transfrontalieră, compusă din 2 centre dedicate (Centrul Juridic Transfrontalier din Craiova și Centrul Juridic Transfrontalier din Vidin), care a constituit cadrul pentru implementarea tuturor activităților proiectului. De asemenea, se preconizează că centrele vor funcționa în perioada de sustenabilitate a proiectului și în același timp vor oferi cadrul pentru implementarea Strategiei comune și a planului de acțiune aferent, care au fost elaborate în cadrul proiectului. În acest scop, cei doi beneficiari au încheiat un nou acord de parteneriat, care include un plan de acțiune pentru perioada 2019-2023. Cei doi beneficiari lucrează deja la extinderea rețelei pentru a include alte asociații de avocatură din regiunea transfrontalieră. Baroul Mehedinți și Baroul Olt au adoptat deja decizii de aderare la rețea.

Echipa celor doi beneficiari a dezvoltat un studiu privind ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră, inclusiv unui sondaj în rândul studenților de drept, practicieni juridici și persoane juridice din județul Dolj și districtul Vidin, care a fost realizat în vederea identificării nevoilor grupurilor țintă (studenți de drept și absolvenți pe de o parte, și potențialii lor angajatori, pe de altă parte), precum și zona de angajare și condițiile în care membrii grupului țintă vor putea deveni mai mobili în regiunea transfrontalieră. Pe baza studiului, echipa a dezvoltat în continuare o strategie privind ocuparea forței de muncă și mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră, în domeniul juridic. În timpul elaborării strategiei, echipa de experți a consultat diverse părți și actori interesați care ar putea fi implicați în implementarea strategiei de elaborare a unui plan de acțiune detaliat pentru punerea în aplicare a Strategiei. Atât Studiul, cât și Strategia au fost traduse în engleză, tipărite și difuzate părților interesate.

Pagina web a proiectului și baza de date cu informații sunt disponibile la https://juriscbp.ro/ și reprezintă un depozit al implementării proiectului ce oferă toate rezultatele proiectului, inclusiv rezultatele studiului și strategiei elaborate, o bază de date cu potențiali angajatori din județul Dolj și districtul Vidin, legislația în domeniul juridic din cele două țări, locuri de muncă deschise în domeniul juridic în județul Dolj și districtul Vidin, materialele de instruire de la cursurile de pregătire pe teme juridice etc.

Cea mai importantă realizare a proiectului este schema educațională, compusă din:

-cursuri comune de pregătire pe teme juridice transfrontaliere (reglementarea transfrontalieră privind migrația, legislația transfrontalieră privind munca și securitatea socială, legislația fiscală transfrontalieră, dreptul comercial transfrontalier, reglementările transfrontaliere în domeniul transporturilor și patrimoniului cultural, legea penală de frontieră) pentru 155 RO și 155 BG, implementate în perioada martie - august 2018;

-curs de pregătire lingvistică (24 de ore) pentru 74 (39 RO și 35 BG) reprezentanți ai grupului țintă implementat în noiembrie 2017;

-instruire comună pe probleme orizontale pentru 40 de reprezentanți (20Bg și 20 RO) ai grupului țintă în perioada februarie-martie 2018.