440.393,19 euro, din care 374.334,21 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Unitatea Administrativ-teritorială Judeţul Giurgiu (RO)

Beneficiar 2 (B2): Administrația Districtuală Ruse (BG)

Beneficiar 3 (B3): Municipalitatea Tsenovo (BG)

Data de începere: 20.05.2017

Data de încheiere: 19.05.2019

Durata: 24 luni

Districtul Ruse și Județul Giurgiu

Realizările programului: 4 mecanisme transfrontaliere: 1 Grup de lucru - instrument penru schimb de informații (care va fi organizat și va funcționa pe baza unui regulament), activitatea acestuia rezultând în elaborarea unui Plan de acțiune, 1 rețea de actori transfrontalieri (din țările Ro, Bg și cele vizitate etc.) 1 analiză (Cercetarea și analiza situației actuale cu privire la implementarea GE în două domenii (RD-GC); 1 strategie integrată de eficiență energetică durabilă la nivelul regiunii districtului Ruse și județul Giurgiu

Rezultatele programului: creşterea nivelului de coordonare a instituţiilor publice în zona transfrontalieră

Proiectul este finalizat.

Deoarece Beneficiarul 2 s-a confruntat cu probleme în asigurarea resurselor financiare necesare pentru implementarea proiectului, un partener nou - Municipalitatea Tsenovo - a fost adus în parteneriat, preluând bugetul B2 și cota respectivă din activitățile proiectului. La rândul său, Beneficiarul 2 a rămas implicat în implementarea activităților proiectului fără o contribuție financiară minoră.

Nivelul de coordonare a instituțiilor publice participante la proiect - județul Giurgiu, administrația districtuală Ruse și municipalitatea Tsenovo s-a îmbunătățit ca urmare a activităților implementate ale proiectului, ceea ce a contribuit la crearea unui cadru administrativ și instituțional pentru cooperarea în domenii de interes comun cum ar fi investițiile de importanță regională și economia ecologică.

A fost organizat un program comun de pregătire avansată pentru personalul beneficiarilor, format din:

• Un program de mentorat organizat în Ruse în perioada 23-27 aprilie 2018 și în perioada 18 iunie 2018 la Giurgiu;
• Un training „Managementul investițiilor publice” desfășurat la Constanța în perioada 06-11 august 2018;
• Un curs de pregătire pentru economia ecologică organizat în perioada 24-29 martie 2019 la Veliko Tarnovo;

Ambii beneficiari - județul Giurgiu și municipiul Tsenovo au achiziționat, de asemenea, echipamentele informatice și de comunicare necesare pentru asigurarea unui cadru modern pentru activitatea administrațiilor lor.

A fost organizată o vizită de studiu pentru schimbul de bune practici pentru reprezentanții administrației beneficiare din 2 țări UE - Suedia în perioada 24-29.06.2018 și Austria în perioada 09-14.09.2018.

Proiectul a contribuit cu 4 mecanisme transfrontaliere care pun în aplicare capacitatea de cooperare a celor trei parteneri, și anume:

• Un grup de lucru format din membri ai tuturor celor 3 beneficiari, constituit ca un mecanism comun de susținere și consolidare a investițiilor cu scopul de a delibera prioritățile regiunii transfrontaliere. Drept urmare, Planul de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor la nivel administrativ în regiunea Giurgiu-Ruse, adoptat printr-un Acord de parteneriat semnat de cei 3 parteneri ai proiectului;
• O rețea de actori transfrontalieri, reprezentând o listă de potențiali parteneri din județul Giurgiu, districtul Ruse, precum și din țările vizitate - Austria și Suedia, menite să faciliteze colaborările viitoare între organizații din zona transfrontalieră Ruse-Giurgiu și pusa la dispoziție pe site-urile web ale celor 3 parteneri;
• O cercetare și o analiză a situației actuale cu privire la punerea în aplicare a energiei verzi în regiunea transfrontalieră Giurgiu-Ruse, investigarea oportunităților existente de utilizare a energiei eoliene, a energiei solare, a apei, a biomasei și a deșeurilor din regiune, bune practici, precum și nevoile de formare ale personalului partenerilor. Astfel, au furnizat celor trei parteneri datele necesare și perspectiva concentrată asupra modului în care poate fi pusă în acțiune planificarea.
• Strategie integrată de eficiență energetică durabilă la nivelul regiunii RD-GC, concepută pentru a ghida beneficiarii proiectului și părțile interesate relevante din regiunea transfrontalieră Giurgiu-Ruse în domeniul surselor regenerabile de energie și al eficienței energetice. Un comitet transfrontalier de monitorizare a strategiei, format din membrii celor 3 parteneri, a fost înființat ca structură principală a organizației, responsabilă cu gestionarea, monitorizarea, evaluarea și actualizarea strategiei. Două mese rotunde - în Ruse la 03.10.2018 și la Giurgiu la 04.10.2018 au fost organizate ca parte a procesului de elaborare a strategiei. De asemenea, au avut loc 2 seminarii dedicate la Ruse și Giurgiu în vederea diseminării strategiei dezvoltate între părțile interesate.

Creșterea capacității de angajare şi mobilitate profesională a persoanelor ce caută un loc de muncăîn Dolj, Vidin şi Svisthov.

648.094,73 euro, din care 550.880,51 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Universitatea din Craiova (România)

Beneficiar2 (B2): Fundaţia Regională de Dezvoltare - RDF (Bulgaria)

Beneficiar3 (B3):Academia de Ştiinţe Economice D.A. Tsenov (Bulgaria)

Data de începere: 16.05.2017

Data de încheiere: 15.05.2019

Durata: 24 luni

Craiova, Judeţul Dolj în România

Vidin, Svishtov, Districtul Veliko Tarnovo în Bulgaria

• Selectarea şi implicarea în activităţi a grupului ţintă;
• Înfiinţarea unui centru de recrutare şi carieră Româno-Bulgar;
• Cursuri de training profesional;
• Efectuarea unor vizite de studiu ale membrilor grupului ţintă la unităţile socio-economice din România şi Bulgaria;
• Crearea unui website interactiv pentru facilitarea comunicării între angajatori şi cei ce caută un loc de muncă;
• Organizarea unui târg de locuri de muncă;
• Conferinţe pe subiectele de dezvoltare durabilă şi creştere a nivelelor de angajare în regiunea transfrontalieră;
• Elaborarea de materiale de informare şi promovare (pliante, postere, banere de tip roll-up, 2 conferinţe de presă)

Realizările programului:

- 14 inițiative (training-uri, scheme de învățământ, site-uri web, acorduri, rețele, târguri de locuri de muncă etc.) care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră: 12 instruiri, 1 site web, 1 târg de locuri de muncă;

- 400 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun;

- 300 de participanţi la scheme de educație și formare comune pentru sprijinirea angajării tinerilor, oportunitățile de educație, învățământul superior și profesional transfrontalier

Rezultatele programului: populaţia care are acces la iniţiative comune de angajare – 700 de participanţi

Proiectul este finalizat.

Rezultate:

- Un site web în 3 limbi (Ro, Bg, En), disponibil la adresa http://robgcareers.ucv.ro/.

- 3 conferințe profesionale organizate la Universitatea din Craiova;

- 13 cursuri au fost finalizate de beneficiarii proiectului în următoarele domenii: optică și optometrie, radioterapie, poluare și protecția mediului, acustică și audiometrie, analize fizico-chimice în domeniul protecției mediului, limba engleză, limba bulgară, IT, abilități de antreprenoriat, antrenor, asistent PR și comunicații, manager de proiect, sisteme de informații geografice,

1 curs de limba română organizat de B2 și 1 curs de antreprenoriat a fost finalizat de B3.

- 3 conferințe profesionale organizate de Universitatea din Craiova;

- 4 vizite de studiu pentru șomeri, studenți și universitari la potențiali angajatori din Bulgaria și România;

 -4 târguri de locuri de muncă au fost organizate, după cum urmează:

    - 25 octombrie 2018 la Craiova;

    - 27 martie 2019, la Svishtov;

    - 05 decembrie 2018 la Craiova;

    -29 februarie 2019 la Vidin.

În cadrul Universității din Craiova a fost creat un centru de carieră și recrutare româno-bulgar care facilitează includerea pe piața muncii și mobilitatea profesională a șomerilor, studenților și absolvenților din regiunea de implementare.

- Toate echipamentele prevăzute în cererea de finanțare au fost achiziționate de Universitatea din Craiova (Echipamente precum: Modul tomograf computerizat, tub cu raze X, Refractometru, Audiometru, Goniometru, Bio-microscop, dispozitiv NEURO-AUDIO, obiectiv, etc.).

Declanșarea de noi oportunități economice pentru angajare independentă/angajare și antreprenoriat în zona transfrontalieră prin dezvoltarea în comun a unei soluții inovatoare pentru comercializarea online a produselor locale.

656,426.06 euro, din care 557,962.15 euro FEDR

Ținta la jumătatea perioadei de implementare: 156,459 euro pentru Beneficiarul lider for și 47,599 euro pentru Beneficiarul 2, 76,501 euro pentru Beneficiarul 3 și 22,188 euro pentru Beneficiarul 4.

Noul buget după jumătatea perioadei de implementare este:

Buget total: 572,533.62 euro, din care 486,653.55 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Municipalitatea Veliko Tarnovo (Bulgaria)

Beneficiar 2 (B2):Asociaţia Dimanche (România)

Beneficiar 3 (B3): Camera de Comerţ Bilaterală Bulgaria-România(Bulgaria)

Beneficiar 4 (B4): Teatrul Naţional “Marin Sorescu” Craiova (România)

Data de începere: 09.06.2017

Data de încheiere: 08.03.2020

Durata: 33 luni

Veliko Tarnovo, Districtul Veliko Tarnovo, Sofia, Bulgaria

Craiova, Județul Dolj, România

Realizările programului:

- 5 iniţiative ce activează mobilitatea forţei de muncă în aria transfrontalieră: 1 platforma/reațea, 2 seminarii educaționale și 2 targuri;

- 9540 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun;

Rezultatele programului: populaţie ce va avea acces la iniţiative comune de angajare – 9500 de oameni.

Perioada de implementare a proiectului a fost finalizată la 08.03.2020.

Progresul înregistrat:

- Hardware-ul necesar funcționării platformei software FairDeal a fost achiziționat și instalat;

- A fost dezvoltată platforma software;

- LB a colectat o bază de date cu 4500 de artizani locali;

- B4 a organizat 1 târg de meșteșuguri și 1 seminar pe 20.10.2018 la Craiova;

- LB a organizat 1 târg de meșteșuguri și 1 seminar pe 07-07.07.2019 la Veliko Tarnovo;

- B4 a colectat o bază de date cu 4500 de artizani locali.

Sprorirea competivității forței de muncă a tinerilor din regiunea transfrontalieră și stimularea mobilității acesteia peste graniță.

340.542,98 euro, out of which 289.461,53 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Municipalitatea Kavarna (BG)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia “Parteneri 2000” (RO)

Beneficiar 3 (B3): Universitatea ”Ovidius” din Constanţa (RO)

Data de începere: 18.05.2017

Data de încheiere: 17.03.2019

Durata: 22 luni

Dobrich în Bulgaria

Călărași șiConstanţa în România

• Îmbunătățirea calificării profesionale și a competenței lingvistice a 80 de persoane;
• 1 Centru virtual pentru promovarea ocupării forței de muncă creat;
• 200 consultaţii legale oferite tinerilor din regiune;
• 4 târguri pentru locuri de muncă efectuate;
• 1 strategie comună pentru gestionarea resurselor umane în sectorul turistic.

Realizările programului: 480 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun,80 de participanți la scheme de educație și formare comune pentru a sprijini ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, oportunitățile de învățământ precum și învățământul superior și profesional peste granițe.

Rezultatele programului: 22880 de persoane care vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat pe 17.03.2019 cu următoarele realizări principale:

• În perioada noiembrie 2017 - martie 2018 a fost implementată o amplă campanie informativă pentru selecția grupului țintă interesat de cariera profesională în turism, care a dus la identificarea a 42 de tineri români și 45 de tineri bulgari care vor participa la instruirile profesionale planificate în domeniul turismului. Au fost organizate 2 training-uri de motivație în fiecare țară cu grupul țintă selectat.În cele din urmă, 39 de tineri bulgari și 40 de români au absolvit cursurile de formare profesională obținând calificare profesională pentru „Bucătar” și „Ospătar” în BG și „Tehnician în turism” sau „Organizator de banchete” în România.
• O parte din absolvenții de pregătire profesională, precum și alte persoane din districul Dobrich și județul Constanța au luat parte la cursuri de limbi organizat în cadrul proiectului - limba bulgară pentru români și limba română pentru bulgari.
• A fost elaborată o strategie comună de gestionare a resurselor umane în sectorul turistic în regiunea transfrontalieră, adoptată în cele din urmă de Consiliul municipal Kavarna, în timp ce beneficiarii 2 și 3 s-au angajat oficial să se implice activ în implementarea sa.
• Un centru virtual pentru promovarea ocupării forței de muncă propus ca o platformă web, care conține informații relevante pentru solicitanții de locuri de muncă, angajatorii care caută lucrători, informații despre sectorul turistic din regiune, oportunitățile de conectare a companiilor care operează în turism, sfaturi practice pentru pregătirea unui CV, etică profesională, precum și altele, a fost dezvoltat și este disponibil în prezent în limbile bulgară și engleză la: https://tourism-jobs-robg.com/en/.
• Două târguri de locuri de muncă au fost organizate în fiecare țară în primăvara (februarie-martie) a anului 2019, atrăgând peste 400 de participanți. Cu toate acestea, nu au reușit să atragă participanți din cealaltă țară, în vederea creării unei creșteri a telefonului mobil transfrontalier al forței de muncă, așa cum propune proiectul. Prin urmare, beneficiarii au planificat să remedieze această problemă organizând în continuare târguri de locuri de muncă „comune” în primăvara anului 2020. Planurile generale au fost însă schimbate de la situatia pandemica cu COVID-19, dar în urma celei mai recente relaxări a restricțiilor și redeschiderea preconizată a frontierelor, sezonul de turism activ și fluxul turistic între țări, beneficiarii pregătesc în prezent un târg de locuri de muncă „online” care va fi organizat în iunie 2020.

577,790.85 euro, din care 491,112.80 FEDR

Beneficiar Lider (BL): Asociaţia Română pentru Transfer Tehnologic şi Inovare (România)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia Mereu pentru Europa (FEA) (România)

Beneficiar 3 (B3): Centrul de Inovație și Bussines INNOBRIDGE (INNOBRIDGE BIC)(Bulgaria)

Data de începere: 05.05.2017

Data de încheiere: 04.05.2019

Durata: 24 luni

Mehedinţi, Dolj, Olt, Teleorman, JudeţulGiurgiu, România

Vidin, Montana, Vratsa, Pleven, Veliko Tarnovo, Districtul Ruse în Bulgaria

Realizările programului:

- 4 iniţiative (training-uri, scheme de educație, site-uri web, acorduri, rețele, târguri de locuri de muncă) care activează mobilitatea forței de muncă în zona transfrontalieră: 11 sesiuni de training, 11 târguri de job, 6 vizite pentru schimbul de bune practici, 1 pagina web, 8 caravane educaţionale;

- 558 participanți la iniţiative locale de angajare şi training comun;

- 200 de participanţi în scheme comune de educație și formare pentru a sprijini angajarea tinerilor, oportunitățile educaționale precum și educația superioară și formarea profesională peste granițe.

Rezultatele programului: populaţia ce va avea acces la iniţiative comune de angajare – 22.758.

Proiectul este finalizat, rezultatele următoare au fost obținute:

- elaborarea studiului comun pentru identificarea și evaluarea activităților economice legate de industriile culturale și creative din zona transfrontalieră RO-BG vizată;

- elaborarea studiului comun pentru identificarea unor aspecte specifice ale legislației naționale din România și Bulgaria cu privire la securitatea socială, ocuparea forței de muncă, impozite și probleme financiare;

- inființarea a 2 centre de creație transfrontaliere - 130 de persoane care beneficiază de serviciile oferite;

- organizarea a 11 training-uri pentru angajații români și bulgari din industriile creative și culturale la care au participt 241 de persoane;

- organizarea a 11 târguri pentu locuri de munca - cu 242 de participanți;

- organizarea a 6 schimburi de experiențe în România și Bulgaria - cu 108 participanți;

- organizarea a 8 caravane educaționale - 193 de studenți au primit acces la inițiativele comune de angajare.

Site-ul web al proiectului este disponibil în toate cele trei limbi https://www.creatwin.eu/.