Sprorirea competivității forței de muncă a tinerilor din regiunea transfrontalieră și stimularea mobilității acesteia peste graniță.

340.542,98 euro, out of which 289.461,53 euro FEDR

Beneficiar Lider (BL): Municipalitatea Kavarna (BG)

Beneficiar 2 (B2): Asociaţia “Parteneri 2000” (RO)

Beneficiar 3 (B3): Universitatea ”Ovidius” din Constanţa (RO)

Data de începere: 18.05.2017

Data de încheiere: 17.03.2019

Durata: 22 luni

Dobrich în Bulgaria

Călărași șiConstanţa în România

• Îmbunătățirea calificării profesionale și a competenței lingvistice a 80 de persoane;
• 1 Centru virtual pentru promovarea ocupării forței de muncă creat;
• 200 consultaţii legale oferite tinerilor din regiune;
• 4 târguri pentru locuri de muncă efectuate;
• 1 strategie comună pentru gestionarea resurselor umane în sectorul turistic.

Realizările programului: 480 de participanţi în iniţiative locale de angajare şi training comun,80 de participanți la scheme de educație și formare comune pentru a sprijini ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, oportunitățile de învățământ precum și învățământul superior și profesional peste granițe.

Rezultatele programului: 22880 de persoane care vor avea acces la iniţiative comune de angajare.

Proiectul a fost finalizat pe 17.03.2019 cu următoarele realizări principale:

• În perioada noiembrie 2017 - martie 2018 a fost implementată o amplă campanie informativă pentru selecția grupului țintă interesat de cariera profesională în turism, care a dus la identificarea a 42 de tineri români și 45 de tineri bulgari care vor participa la instruirile profesionale planificate în domeniul turismului. Au fost organizate 2 training-uri de motivație în fiecare țară cu grupul țintă selectat.În cele din urmă, 39 de tineri bulgari și 40 de români au absolvit cursurile de formare profesională obținând calificare profesională pentru „Bucătar” și „Ospătar” în BG și „Tehnician în turism” sau „Organizator de banchete” în România.
• O parte din absolvenții de pregătire profesională, precum și alte persoane din districul Dobrich și județul Constanța au luat parte la cursuri de limbi organizat în cadrul proiectului - limba bulgară pentru români și limba română pentru bulgari.
• A fost elaborată o strategie comună de gestionare a resurselor umane în sectorul turistic în regiunea transfrontalieră, adoptată în cele din urmă de Consiliul municipal Kavarna, în timp ce beneficiarii 2 și 3 s-au angajat oficial să se implice activ în implementarea sa.
• Un centru virtual pentru promovarea ocupării forței de muncă propus ca o platformă web, care conține informații relevante pentru solicitanții de locuri de muncă, angajatorii care caută lucrători, informații despre sectorul turistic din regiune, oportunitățile de conectare a companiilor care operează în turism, sfaturi practice pentru pregătirea unui CV, etică profesională, precum și altele, a fost dezvoltat și este disponibil în prezent în limbile bulgară și engleză la: https://tourism-jobs-robg.com/en/.
• Două târguri de locuri de muncă au fost organizate în fiecare țară în primăvara (februarie-martie) a anului 2019, atrăgând peste 400 de participanți. Cu toate acestea, nu au reușit să atragă participanți din cealaltă țară, în vederea creării unei creșteri a telefonului mobil transfrontalier al forței de muncă, așa cum propune proiectul. Prin urmare, beneficiarii au planificat să remedieze această problemă organizând în continuare târguri de locuri de muncă „comune” în primăvara anului 2020. Planurile generale au fost însă schimbate de la situatia pandemica cu COVID-19, dar în urma celei mai recente relaxări a restricțiilor și redeschiderea preconizată a frontierelor, sezonul de turism activ și fluxul turistic între țări, beneficiarii pregătesc în prezent un târg de locuri de muncă „online” care va fi organizat în iunie 2020.